Многим людям интересно: можно ли работать с РВП в России и при этом не иметь разрешения на трудоустройство? Ведь иностранцы, которые добивались получения этой отметки в паспорте, потратили немало времени и сил, а тут ещё нужно оформлять патент.
Что такое РВП?
Сокращённое название данного документа, расшифровывается как разрешение на временное проживание в России. Он представляет собой отметку в паспорте иностранного гражданина. Сей временный документ даёт право:
Воспользуйтесь нашей пошаговой инструкцией по оформлению иностранца на работу
Если он является гражданином страны Европейской экономической зоны, такой как испанский, чешский или поляк, ему не нужны разрешения на работу. В зависимости от вида деятельности разрешение на работу может быть опущено или может быть предоставлено в более спокойных условиях. Например, из Южной Африки ему нужна виза и утверждение Федерального агентства по труду.
Где иностранцу нельзя работать
Если он австралиец или американец, Федеральное агентство также может договориться, если он не будет выполнять квалифицированную работу с вами. Как вы можете видеть, существует множество правил и даже больше исключений для найма иностранных рабочих. Лучше прояснить ваш конкретный случай на ранней стадии путем так называемой предварительной проверки в Федеральном агентстве по труду.
- находится на территории России в течение трёх лет;
- работать в том городе, где было выдано разрешение.
Выходит, что трудоустроиться с РВП можно, но только в одном регионе. Для того чтоб ехать в другой город, нужно получить патент на трудоустройство. Но обо всём по порядку.
Разрешение на работу
Итак, человек, получивший разрешение временного проживания, например, в Артемовске, хочет поехать в Москву, чтобы трудоустроиться. В таком случае он должен снова отправиться в ФМС, дабы обрести патент на работу. Сей документ будет действовать три месяца. Затем его можно продлевать сроком до одного года. Для того чтоб получить разрешение на работу в Москве, нужно предоставить:
Пребывание в Германии, как правило, зависит от разрешения для иностранцев, а также самой записи. Для этой цели предоставляются следующие формы вида на жительство. При проживании до 3 месяцев в семестр гражданам государств не требуется виза, для которой Европейское сообщество приостановило получение визы. Вы можете найти обновленный список государств о визовых требованиях и / или свободе от въезда в Федеративную Республику Германия на веб-сайте Федерального министерства иностранных дел.
Правовые статусы иностранных лиц в РФ
Посольства и Генеральные консульства Федеративной Республики Германии отвечают за оформление визы. Заявка на визу должна быть подана в иностранном представительстве в стране проживания или в стране, где заявитель имеет обычное место жительства или место жительства.
- паспорт гражданина с отметкой РВП;
- заявление-просьбу о разрешении;
- идентификационный номер налогоплательщика (при условии, что человек успел встать на учёт в налоговой);
- сертификат знания русского языка (если РВП было получено раньше, чем вышел этот закон);
- медицинскую страховку;
- справку о состоянии здоровья;
- квитанцию об оплате патента.
В дополнение к Шенгенской визе для транзита существует шенгенская виза на срок до трех месяцев со дня первого въезда. Виза для краткосрочного пребывания также может быть выдана на несколько дней со сроком действия до пяти лет. Следует отметить, что период пребывания не превышался в каждом случае три месяца в течение шести месяцев с даты первого посещения.
Такая виза обычно требует иностранных деловых партнеров немецких компаний. Обычно немецкие иностранные представители требуют представить приглашение от немецкого делового партнера. Приглашение должно содержать информацию о посещении и периоде посещения, а также подробные разъяснения цели пребывания. Отдельные компании и партнерства могут подать официальное обязательство в компетентный районный офис.
В 2015 году правительство России подкорректировало закон о правилах приёма на работу иностранных граждан. Теперь проблемы появились как у желающих трудоустроиться, так и у нанимателей. У одного стало меньше претендентов на работу, у другого – больше хлопот по этому поводу. Согласно одному из правил получения разрешения на временное проживание: граждане других республик должны сдать экзамен по Русскому языку, также ограничено количество квот.
Обязательные государственные взносы
Вы найдете подробную информацию о том, какие документы с заявлением на визу должны быть представлены в листовках соответствующего немецкого иностранного представительства. При проживании более трех месяцев или пребывания, ведущем к началу работы, иностранцам обычно требуется вид на жительство.
Граждане Австралии, Израиля, Японии, Канады, Новой Зеландии, Республики Корея и Соединенных Штатов Америки также могут подать заявку на получение вида на жительство после въезда в соответствующую местность иностранцев. Для всех других граждан применяется следующее: разрешение на пребывание на долгосрочное пребывание должно всегда запрашиваться перед входом в ответственное иностранное представительство.
Сертификат по русскому языку: правила получения
Данное удостоверение, содержит ФИО получателя и печать учебного учреждения. Без него невозможно получить патент на работу, РВП, ВНЖ и гражданство, а потому иностранцам придётся немало потрудиться, дабы иметь хоть что-то из вышеперечисленного.
Для того чтоб иметь сертификат, необходимо обратиться в образовательные учреждения, которым дано право принимать экзамен, и сдать его. Но этого мало. Требуется приготовить небольшую сумму (5300 рублей), чтобы экзамен провели. Если человек уже три года живёт и работает в России, то вопросы тестов покажутся лёгкими для него. Правда, кроме языка, необходимо сдать ещё историю и право этой страны, а потому следует подучиться.
Вид на жительство предоставляется в принципе и на ограниченный период времени. В большинстве случаев целью пребывания является начальное обучение или предполагаемое занятие. Однако цель пребывания также может быть семейным, международным, гуманитарным или политическим характером.
Это относится к поручениям руководителей или специалистов со сроком работы более 90 дней и не более трех лет. Разрешение филиала всегда предоставляется неограниченно и бесплатно. Однако ряд предпосылок согласно ст. § 9 Закона о проживании, Наличие вида на жительство в течение пяти лет, обеспечение жизнеобеспечения, выплата обязательных взносов или добровольных взносов в обязательное пенсионное страхование на срок не менее 60 месяцев, адекватное знание немецкого языка и т.д. В порядке отступления, вид на жительство может быть выдан для самозанятого иностранца.
Кто освобождён от предоставления сертификата?
Немало иностранцев освобождены от сдачи экзамена, среди них пенсионеры, несовершеннолетние и нетрудоспособные инвалиды. Но в данный момент речь идёт о здоровых и трудоспособных гражданах, которые устраиваются на работу. Итак, право не сдавать экзамен имеют:
- высококвалифицированные специалисты;
- люди, получившие образование в России ранее 1991 года;
- студенты, окончившие российские учебные заведения;
- жители республики Беларусь (им не нужно получать РВП и разрешение на работу – правительство России предлагает им ВНЖ и гражданство без предоставления сертификата).
Все остальные иностранцы сдают экзамен.
По программе переселения
Предпосылкой для этого является успешная реализация запланированной деятельности и поддержание средств к существованию и средств к существованию членов семьи, проживающих в семье, которые должны быть удовлетворены заявителем посредством достаточного дохода.
Если немецкие языковые навыки уровня доказаны, разрешение может быть выдано только через 21 месяц. Это название включает право переехать в другое государство-член и, как правило, предусматривает широкое равенство граждан третьих стран со своими гражданами, Например, в случае доступа к рынку труда и социальных пособий.
С теми гражданами, которые получили РВП, в 2015-2016 году всё понятно. Они, согласно закону, сдали экзамен и теперь могут спокойно работать. А нужен ли патент тем, кто получил разрешение на временное проживание в 2014 году? Ответ – да, так как действие РВП длится три года и продлению не подлежит. Людям нужно оформлять другое разрешение на проживание и работу, ведь в 2017 году срок документа заканчивается. Иностранец может оформить ВНЖ или патент на работу.
Разрешение на работу для граждан третьих стран
Граждане других стран нуждаются в разрешении на трудоустройство и, как правило, соглашаются с Центральным бюро по делам иностранцев и специалистов Федерального агентства по труду. Вид на жительство должен быть подан в стране проживания до поступления в соответствующее иностранное представительство Германии.
Для иностранных заявителей на Добровольном портале Наступательного наступления федерального правительства предлагается краткий обзор возможностей трудоустройства в Германии. Фонды социального страхования отправляющей страны обязаны проверить, выполнены ли условия для выдачи сертификата. Однако он также не имеет права требовать льготы от немецкого социального страхования.
Документы для ВНЖ
ВНЖ – расшифровывается как вид на жительство. Документ представляет собой печать в паспорте. Даёт право жить в любом городе России, а также осуществлять предпринимательскую и трудовую деятельность. Для того чтоб получить его по новым правилам, следует предоставить:
- паспорт гражданина с РВП;
- справку о состоятельности (справка о доходах, счёт в банке);
- заявление с просьбой получить ВНЖ;
- сертификат русского языка;
- справку из медучреждения об отсутствии заболеваний;
- справку из наркологического центра, о том, что гражданин не стоит на учёте;
- 6 фото 3,5×4,5;
- предоставить квитанцию об оплате госпошлины;
- справку о наличии или отсутствии судимости.
Все эти документы подаются за полгода до окончания действия разрешения на временное проживание.
С другой стороны, сертификат обязывает работодателя осуществлять социальное страхование в соответствии с правилами, действующими в стране родного работника. Уставное учреждение медицинского страхования, в котором это лицо застраховано, учреждение пенсионного страхования, если лицо не застраховано застрахованным лицом. Следующие замечания предназначены для ознакомления с правилами, которые должны соблюдаться при трудоустройстве иностранцев. Что касается предпосылок, которые должны быть выполнены для найма иностранца в конкретном случае, важно гражданство иностранца и его нынешний статус в Германии.
Какие документы предоставлять работодателю?
Итак, какие документы предоставить при трудоустройстве, если есть РВП и человек никуда не едет с того города где его получил. Вот их перечень:
- паспорт с РВП;
- идентификационный код;
- трудовую книжку;
- санитарную книжку;
- медицинскую страховку.
Если же иностранный гражданин собирается работать в ином регионе (не там, где оформил разрешение), то к вышеуказанным документам добавляется либо патент на трудоустройство, либо вид на жительство, либо гражданство.
В конкретном случае с компетентным органом следует обратиться за советом. Кроме того, вам доступны консультационные услуги в регионе Добровольней службы Штутгарта. Контактные данные можно найти через столбец боковых служб. Вам не требуется специальное разрешение на работу. Однако существует общая обязанность сообщать органам отчетности.
Количество трудовых мигрантов в России сокращается: Видео
Местная юрисдикция определяется фактическим или предполагаемым местонахождением иностранца. В Штутгарте ответственным органом иностранцев является Управление по общественному порядку. В принципе, вопрос о выдаче вида на жительство требует обеспечения средств к существованию, разъяснения личности и гражданства иностранца, никаких оснований для высылки не предоставляется, а у иностранца имеется действующий паспорт или паспорт.
Работа с РВП возможна в том регионе, где документ был получен. Желающие трудоустроиться в других городах России должны иметь патент, о котором пишется в статье либо ВНЖ.
Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Есть ли штраф?
Иностранцы, которые желают въехать в Германию до поступления на работу, должны подать заявление на получение визы в соответствующем посольстве или консульстве Германии в стране их обычного проживания. Затем иностранное представительство включает ответственного иностранца в Германии. Управление по делам иностранцев является компетентным органом для всех других видов на жительство.
Виза и вид на жительство, выданный для целей найма, аннулируются, если и в той мере, в какой Федеральное агентство занятости отозвало согласие на трудоустройство. Временные виды на жительство дают право держателю осуществлять свою деятельность. Согласие Федерального агентства по труду не требуется. Однако в случае временного вида на жительство работа должна утверждаться Федеральным агентством занятости. Федеральное агентство по трудоустройству может согласиться только на предоставление вида на жительство для продолжения работы, если.
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже.
Пребывание на территории России граждан другого государства всегда должно быть легальным, соответственно, все манипуляции с документами и оформлением трудоустройства таких граждан также должны осуществляться строго в рамках закона.
Особенности оформления временно пребывающих иностранных лиц
Поэтому работодатели обязаны предоставлять Федеральному агентству занятости информацию о рабочем времени, рабочем времени и других условиях работы. Чтобы ускорить приоритетное обследование, соответствующее предложение о работе должно также быть представлено в Агентство занятости.
Согласие на предоставление статуса места жительства, дающего право на работу, может быть ограничено в отношении профессиональной деятельности, работодателя, района агентства по трудоустройству, должности и распределения рабочего времени. Согласие связано видом на жительство и действует сроком на три года.
Возможно, в качестве предпринимателя вы уже могли столкнуться со сложностями в официальном оформлении на работу иностранца. Могли даже окрестить про себя этот процесс головной болью, однако поиск путей "попроще" в этом отношении вроде найма нелегалов – это не выход из ситуации, поскольку подобные шаги могут обернуться для вашей компании большими штрафами, а для бизнеса – уроном.
Предоставление вида на жительство с целью трудоустройства не требует одобрения Агентства по трудоустройству при условии, что занятость освобождена в соответствии с постановлением о занятости. Некоторые стажеры, высококвалифицированные выпускники, которым предоставлено разрешение на ведение дел, руководители и руководители с полной доверенностью или прокурором, а также акционеры коммерческих компаний, преподаватели, научные сотрудники и приглашенные ученые, коммерческие переводчики, если они находятся в Германии более трех месяцев, Исполнитель для выступлений гостя, где пребывание не превышает трех месяцев в течение одного года, профессиональных спортсменов или тренеров с валовым окладом не менее 50% от установленного законом предельного уровня пенсии, если работодатель Федерального агентства занятости указал на работу до приезда, журналисты, корреспонденты или докладчики, которые были признаны Службой печати и информации Федерального правительства, Пассажир-работодатель, находящийся за границей при трансграничном движении при определенных условиях, некоторые лица в судоходстве и воздушном транспорте. Кроме того, для иностранцев, проживающих в Германии, Федеральное агентство по труду, как правило, должно получить предварительное одобрение до начала работы.
В этой статье рассмотрим вопросы, касающиеся правового положения иностранных работников и правила их приема на работу в 2017 году.
Разобраться со статусом
Первым делом вы должны выяснить статус иностранного гражданина. Порядок оформления на работу вашего будущего сотрудника зависит именно от этого. Всего статусов три:
Без ограничений и на неограниченный срок согласие может быть предоставлено иностранцам, которые были представлены до конца года жизни, и имеют вид на жительство для трудоустройства в трудовых отношениях, если иностранец завершил аттестат об окончании школы в Германии или принял участие в профессиональном учебном курсе или договоре профессиональной подготовки. Кроме того, неограниченное и неограниченное согласие может быть предоставлено иностранцам, имеющим вид на жительство, и которые наняты в Германии на два года или которые на законных основаниях проживают в Германии в течение трех лет.
- временно пребывающие на территории РФ. К этой категории относятся иностранные граждане, которые работают по визе или миграционной карте;
- временно проживающие в России. Это те иностранцы, у которых уже есть разрешение на временное проживание;
- постоянно проживающие – «обрусевшие» иностранцы, которые имеют вид на жительство.
Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство
Иностранного гражданина, у которого есть вид на жительства (ВНЖ), принимают на работу точно так же, как и гражданина России. Дополнительных разрешений в данном случае не требуется, однако работодателю нужно внимательно отнестись к проверке срока действия ВНЖ.
Кроме того, принимая на работу, такого иностранца, вы должны в трехдневный срок уведомить территориальное отделение ФМС России о заключении трудового договора. Это правило установлено пунктом 8 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев. И никаких исключений для постоянно проживающих иностранцев не предусмотрено.
Важно! С 5 апреля 2016 года Федеральная миграционная служба (ФМС) России упразднена. Ее полномочия переданы в МВД России.
Прием на работу иностранных граждан с разрешением на временное проживание на территории РФ
Прием иностранца, имеющего разрешение на временное проживание в России, производится по аналогии с приемом гражданина иностранного государства, имеющего здесь ВНЖ. Однако тут стоит отметить, что свой статус временно проживающего такой работник должен ежегодно подтверждать в миграционной службе.
Прием на работу временно пребывающих иностранных граждан
Именно эта категории иностранцев относится, согласно пункту 1 статьи 2 закона о правовом положении иностранных граждан, к иностранным работникам. Порядок приема их на работу будет зависеть от того, нужна ли иностранцу виза для въезда на территорию России или нет.
Прием на работу временно пребывающего визового иностранца
Чтобы принять на работу временного пребывающего визового иностранца, нужно выполнить некоторый ряд действий:
- направить заявку о потребности в специалистах в службу занятости, чтобы государственные органы подтвердили целесообразность привлечения иностранных работников;
- подать в миграционную службу заявление на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
- уплатить госпошлину, которая составляет 10 тысяч рублей за каждого иностранного работника;
- подать в территориальное отделение ФМС России ходатайство о выдаче приглашения на въезд иностранному гражданину.
В течение 20 рабочих дней после этого вам должны будут выдать приглашение, за которое нужно будет уплатить государственнуй пошлину размером 800 рублей.
После этого вам нужно будет обратиться в ФМС России за разрешением на работу для иностранца. Вам нужно будет составить пакет документов, который в обязательном порядке должен включать заявление, фотографию иноземца, копию паспорта. Также при этом потребуется уплатить госпошлину – 3 тысячи 500 рублей.
После этого вы сможете уведомить миграционную службу о прибытии иностранца (сделать это нужно в срок до 3 дней) и заключить с ним трудовой договор.
Прием на работу временно пребывающего безвизового иностранца
Для того чтобы принять на работу иностранца, у которого нет визы, вам не нужно будет получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Однако самому иностранцу в этом случае потребуется патент для работы в России.
Патент: получение и продление
В 2017 году патент на работу иностранных граждан нужен всем, кто прибыл на территорию Россию без визы и собирается здесь трудоустроиться. Форма патента утверждена приказом ФМС России от 8 декабря 2014 года № 638 . Стоимость разрешения на работу рассчитывается с учетом региона трудовой деятельности и срока.
Вместе с этим иностранцам, которые временно или постоянно проживают на территории Российской Федерации получать патент не нужно.
Также нужно помнить, что без оформления каких-либо дополнительных разрешительных документов в России могут трудиться только граждане Беларуси, Армении, Киргизии и Казахстана. Это предусмотрено Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Между тем, если вы имеете дело с «патентованным» работником, нужно учитывать, что без визы он может работать в одной компании не более двух лет подряд. По истечении же этого срока иностранному гражданину придётся выехать с территории Российской Федерации и снова въехать. Только потом он сможет обратиться в территориальный орган ФМС России за получением нового патента в качестве вновь прибывшего иностранца.
Для того чтобы оформить патент иностранцу (или его доверенному лицу) необходимо обратиться с заявлением и полным пакетом документов-приложений к нему в Федеральную миграционную службу (ФМС). После проверки предоставленных сведений просителю будет выдан разрешительный документ. Обязательными условиями действительности патента признаны оплата взносов и законность пребывания в стране.
Важно! Патент на работу иностранных граждан в 2017 году выдают на срок от 1 месяца до года. При этом он может быть продлен на период от одного месяца.
Полученный патент может быть продлен, но озаботиться этим вопросом нужно будет не менее чем за 10 суток до окончания действия документа. Основанием увеличения периода выступает ходатайство работодателя.
Если же срок патента истек, то договор с иностранным сотрудником должен быть расторгнут, или же такой сотрудник должен быть временно отстранен от выполнения служебных обязанностей.
Особенности заключения трудовых договоров с иностранцами в 2017 году
Постановлением Правительства РФ №1315 от 08 декабря 2016 года были введены некоторые ограничения трудоустройства иностранных работников в некоторых отраслях экономики России и определен предельно допустимый удельный вес сотрудников-мигрантов в штате организаций.
Так, в сравнении с прошлым годом, в 2017-м удельный вес иностранцев в штате организаций сухопутного пассажирского транспорта снижен на 10% и составляет 30% от общей штатной численности персонала, в сфере автомобильных грузовых перевозок – снижение составило 5% (35% в 2016 году, 30% - в 2017-м).
Сравнительная таблица ограничений по удельному весу иностранных граждан в штате российских компаний (в %).
| Направление экономической деятельности организации | 2017 год | 2016 год |
|---|---|---|
| Выращивание овощей (исключение составляют некоторые регионы страны) | 50 | 50 |
| Розничная торговля в нестационарных объектах и на территории рынка | 0 | 0 |
| Розничная реализация лекарств через специализированную сеть – аптеки | 0 | 0 |
| Торговля в розницу любыми товарами без привязки к конкретной стационарной точке | 0 | 0 |
| Прочий сухопутный пассажирский транспорт | 30 | 40 |
| Розничная торговля табачными изделиями через специализированные торговые объекты | 15 | 15 |
| Розничная реализация алкогольных напитков в стационарных объектах | 15 | 15 |
| Автомобильный грузовой транспорт | 30 | 35 |
| Прочая деятельность в сфере спорта | 25 | 25 |
По-прежнему не допускается трудоустройство иностранных граждан в таких отраслях экономики страны:
- розничная реализация медикаментов через аптечную сеть;
- торговля в розницу на рынках и через нестационарные торговые павильоны, точки;
- любая розничная торговая деятельность без привязки к конкретному адресу места на рынке, магазина или палатки.
Штрафы
Если работодатель пренебрёг правилами приема на работу иностранцев, то в отношении его могут быть применены санкции в виде административного штрафа, размер которого будет зависеть от правового статуса нарушителя. С работника при нарушении правил потребуют уплатить штраф размером от 2 тысяч до 5 тысяч рублей; с должностных лиц взыщут от 25 тысяч до 50 тысяч; с компании (юридического лица) – от 250 тысяч до 800 тысяч рублей. В то же время деятельность недобросовестных работодателей может быть приостановлена на срок от 14 до 90 дней.
Как вы понимаете, не в ваших интересах игнорировать установленные государством правила.
