Государство РФ защищает права всех одиноких мам. Для этой цели введены в действие многие нормативно-правовые акты. На их основе вводятся льготы в том числе и в сфере труда.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
При заключении трудового договора необходимо указывать, что имеется несовершеннолетний ребенок. Также женщина должна предоставить . Работодатель обязан указать, какие льготы положены сотруднице.
Если данная норма соблюдена не будет, и матерям-одиночкам на работе не представятся, то работодателю грозит административное взыскание в соответствии с законодательством РФ.
Основные моменты льготного режима для одиноких мам:
- ограниченный труд может быть назначен в ночные часы и только по согласию самой сотрудницы;
- командировки, сверхурочная работа, труд в выходные, праздничные дни должны быть ограничены;
- отпуск предоставляется по требованию;
- при необходимости сотрудница может требовать соблюдение неполного рабочего дня;
- могут быть предоставлены дополнительные выходные.
Если родители в разводе, то матерью-одиночкой женщина не признается. Юридически отец записан в свидетельстве, а значит он должен платить алименты. В таком случае льготы не полагаются.
Законодательство
Процедура приема и увольнения матери-одиночки полностью регламентируется законодательством РФ. За нарушение грозит административная ответственность.
Все правила прописаны в Трудовом Кодексе РФ.
Трудовой Кодекс
Нормативно-правовые акты, регулирующие предоставление льготных режимов особой категории граждан, предоставлены в таблице:
| Статья 96 | Регулирует вопрос ограничения трудовой деятельности в ночное время |
| Статья 259 | Регулирует процедуру направления в командировки, продления рабочего дня, привлечения сотрудницы к труду в выходные и праздничные дни |
| Статья 263 | Регламентирует процедуру оформления дополнительного отпуска |
| Статья 93 | Устанавливает льготный режим – неполный трудовой день |
| Статья 262 | Регулирует предоставление выходных дней для осуществления ухода за детьми |
| Статья 261 | Определяет процесс увольнения матери-одиночки |
| Статья 81 | Поясняет, по каким причинам может быть уволена сотрудница. |
Что положено?
Матери-одиночке положены льготные условия при осуществлении трудовой деятельности. Для начала – процедура приема на работу.
Наличие ребенка не может являться причиной для отказа.
Сам процесс работы тоже может быть несколько облегчен. Например, при необходимости женщина может работать по специальному графику – неполный день.
Льготы матерям-одиночкам на работе
Какие права у матери одиночки на работе – определяется законодательством РФ. Работодатель обязан действовать в соответствии с регламентом Трудового Кодекса.
Труд в ночное время
Привлечь к работе в ночном режиме возможно матерей-одиночек, воспитывающих детей возрастом до 5 лет, только при следующих условиях:
- если имеется письменное согласие сотрудницы;
- если работа не противопоказана по заключению медкомиссии.
При этом отказ сотрудницы не является дисциплинарным нарушением. Работодатель обязан разъяснить подчиненной в письменном виде права на отказ от ночной смены.
Командировки и сверхурочные часы
Сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до 5-ти лет, может быть привлечена к командировкам и нагружена дополнительными рабочими часами только с ее письменного согласия.
По заключению медкомиссии сотрудница не должна иметь проблем со здоровьем, являющимися противопоказанием к сверхурочной трудовой деятельности. Работодатель обязательно должен предупредить о возможности отказаться от сверхурочной работы.
Если у женщины ребенок до 3-х лет, то процедура ознакомления с регламентами отказа должна быть осуществлена в письменном виде.
Выходные и праздничные
При возникновении производственной необходимости, работодатель может привлечь сотрудницу к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Но, данный процесс имеет свои тонкости в случае с матерью-одиночкой.
Такая сотрудница имеет право отказаться, при этом на нее не может быть наложено дисциплинарное взыскание.
Неполный день
Сотрудница, имеющая ребенка возрастом до 14-ти лет имеет право требовать предоставления неполного рабочего дня.
Если на иждивении находится ребенок-инвалид, то возрастной критерий до 18 лет. При этом график с неполными рабочими днями может быть установлен при заключении договора и в процессе его действия.
Что касается сроков, то тут законодательство не ограничивает мать-одиночку – можно указать период действия графика, а можно сделать бессрочным.
При этом сотрудники могут ежегодно отдыхать на равных условиях с другими коллегами. А в стаж трудовая деятельность засчитывается как за полный рабочий день.
В трудовой не отображается график неполного рабочего дня. Премии оплачиваются согласно отработанному времени.
Дополнительный отпуск
Одиноким мама может быть предоставлен внеочередной отпуск сроком до 14 дней без предоставления оплаты. Сотрудник должен составить заявление. Отпуск может быть присоединён к основному, а можно его использовать отдельно.
Согласно статье 263 ТК РФ перенесение отпуска на следующий год невозможно. Но, сотрудница может требовать данный отпуск только в том случае, если он предусмотрен коллективным договором.
Могут ли уволить?
Работодатель не имеет право по собственной инициативе уволить одинокую маму.
Исключительными являются следующие случаи:
- ликвидация организации;
- дисциплинарные нарушения и несоответствие занимаемой должности;
- нарушение трудовых обязанностей;
- утрата доверия;
- предоставление поддельных документов;
- если педагогический работник применил меры физического воспитания;
- в случае окончания действия трудового договора.
Сокращение
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ трудовой договор с матерью-одиночкой, у которой на попечении ребенок до 14 лет, может быть расторгнут только в вышеуказанных случаях.
Работодатель, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ не может уволить мать-одиночку
Время на чтение: 19 мин
Матери-одиночки относятся к социально-уязвимым категориям граждан и для них предусмотрена государственная поддержка. На них полностью лежит забота о ребенке, что требует немалых материальных затрат. Часть из них можно компенсировать, оформив одно из полагающихся пособий.
Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Звонки бесплатны.
Поддержка матерей-одиночек по закону
Матерям-одиночкам предоставляется скидка на оплату медикаментов в размере 50% от их стоимости, а также до 30-50% на оплату дополнительных учебных учреждений (например, художественную или музыкальную школу), а также на дошкольные учреждения.
Пособия
Мать-одиночка вправе рассчитывать на предоставление ей всех пособий при рождении ребенка, которые платятся родителям независимо от состава семьи:
- в размере 100% от среднего заработка за два предшествующих рождению ребенка года за 140 дней (при нормальном течении беременности и родов) – полагаются только официально трудоустроенным женщинам.
- Пособия по до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка за предыдущие два года. Безработные женщины получают пособие в . В 2018 году минимальный размер пособия составил 3142,33 р. на первого ребенка и 6284,65 р. – на второго ребенка.
- при рождении ребенка – на 2018 год она установлена в размере 16873,54 р., ежегодно подлежит индексации.
С 2018 года женщина, которая официально признана нуждающейся, чьи доходы не превышают 1,5 МРОТ для трудоспособных граждан, вправе обратиться за получением дополнительного пособия, которое введено Указом президента в 2017 году. Оно платится вплоть до достижения ребенком 1,5 лет в размере прожиточного минимума в российском регионе, который действовал во втором квартале прошлого года.
Пособие до 1,5 лет платится только на первого и второго ребенка, которые родились после 2018 года при условии российского гражданства у ребенка. При появлении второго ребенка выплата производится из средств материнского капитала.
Размер ежемесячного пособия варьируется в зависимости от региона с учетом прожиточного минимума . В среднем в 2018 году оно составило 10160 р. ежемесячно.
Величина ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по российским регионам приведена в таблице.
| Субъект РФ | Размер ежемесячной выплаты | |
| Алтайский край | 9434 | |
| Белгородская обл. | 8247 | |
| Брянская обл. | 9677 | |
| Волгоградская обл. | 9664 | |
| Вологодская обл. | 10732 | |
| Воронежская обл. | 8428 | |
| г. Москва | 14252 | |
| г. Санкт-Петербург | 10367,9 | |
| г. Севастополь | 10935 | |
| Забайкальский край | 11363 | |
| Ивановская обл. | 9999 | |
| Иркутская обл. | 10390 | |
| Калининградская обл. | 10138 | |
| Калужская обл. | 9487 | |
| Камчатский край | 21124 | |
| Карачаево-Черкесская Республика | 9428 | |
| Кемеровская обл. | 9857 | |
| Кировская обл. | 9662 | |
| Краснодарский край | 9845 | |
| Красноярский край | 12020 | |
| Курская обл. | 8993 | |
| Ленинградская обл. | 9259 | |
| Московская обл. | 11522 | |
| Нижегородская обл. | 9612 | |
| Новгородская обл. | 10176 | |
| Новосибирская обл. | 11545 | |
| Омская обл. | 9323 | |
| Оренбургская обл. | 8958 | |
| Орловская обл. | 9429 | |
| Приморский край | 13553 | |
| Псковская обл. | 10652 | |
| Республика Адыгея | 9325 | |
| Республика Бурятия | 10270 | |
| Республика Калмыкия | 8944 | |
| Республика Коми | 12487 | |
| Республика Крым | 10487 | |
| Республика Марий Эл | 9645 | |
| Республика Мордовия | 8714 | |
| Республика Северная Осетия- Алания | 9372 | |
| Республика Тыва | 10347 | |
| Республика Хакасия | 9811 | |
| Ростовская обл. | 10501 | |
| Сахалинская обл. | 14734 | |
| Свердловская обл. | 10210 | |
| Смоленская обл. | 10201 | |
| Тамбовская обл. | 8634 | |
| Томская обл. | 11251 | |
| Тульская обл. | 9256 | |
| Тюменская обл. | 10832 | |
| Удмуртская Республика | 8964 | |
| Ульяновская обл. | 9818 | |
| Хабаровский край | 13386 | |
| Челябинская обл. | 10221 | |
| Чеченская Республика | 9650 | |
| Чувашская Республика – Чувашия | 8910 | |
| Чукотский автономный округ | 22222 | |
| Ярославская обл. | 9547 | |
Таким образом, самый крупный размер выплат действует в Чукотском АО (22222 р.), самый низкий в Белгородской области – 8247 р.
Региональные пособия
Регионами могут устанавливаться собственные пособия для матерей-одиночек, выплачиваемые из средств местного бюджета. Рассмотрим пособия для матерей-одиночек на примере Москвы.
Дополнительные выплаты одиноким матерям платятся на основании Постановления Правительства Москвы №805-ПП от 2017 года. На них могут рассчитывать женщины, которых не превышает прожиточного минимума. То есть пособия назначаются по критерию нуждаемости.
Мать-одиночка в Москве может получить следующие виды выплат:
- Ежемесячную компенсацию из-за роста стоимости жизни для одиноких матерей на детей до 16 лет (при обучении на очной форме – до 18 лет) – 750 р. для тех, кто получает ежемесячное пособие на ребенка и 300 р. – для всех остальных.
- Ежемесячную компенсацию на возмещение роста стоимости продуктовой корзины для матерей-одиночек, а также тем, чьи отцы уклоняются от уплаты алиментов – 675 р.
- Ежемесячная компенсация матери, которая осуществляет уход за инвалидом 1 или 2 группы до 18 лет (до 23 лет на инвалида детства) – составляет 12000 р.
Если женщина в официальном порядке была признана (ее ежемесячный доход не превышает прожиточного минимума), то она вправе рассчитывать на получение ежемесячного пособия одиноким матерям на 0-3 года в размере 15000 р., на 3-18 лет в размере 6000 р.
Как оформить помощь матери-одиночке
Обычно для получения дополнительной помощи от государства в виде пособия или льгот по оплате коммунальных услуг женщине необходимо обратиться в местное подразделение Управления соцзащиты населения.
Для оформления пособий и дополнительных выплат мать-одиночка должна собрать определенный комплект документов. В общем случае он включает в свой состав:
- Паспорт .
- за последние 3 месяца (если пособие предполагает оформление по критерию нуждаемости) – доходы женщины в виде пособий на детей или декретных в расчете размера ежемесячных поступлений не участвуют.
- Свидетельство о рождении ребенка .
- Справка из паспортного стола о составе семьи – она требуется для подтверждения факта совместного проживания ребенка и матери.
- Справка из ЗАГСа по форме №24 , если в графе «отец» стоит прочерк.
- Подтверждение того, что женщина не состоит в браке (но даже после замужества женщина не утрачивает статус матери-одиночки, только если ее новый муж не решит усыновить ребенка).
- Справка об инвалидности ребенка или об обучении в вузе на очной форме .
- Реквизиты банковского счета для перевода средств .
После проверки представленных сведений компенсация будет выплачиваться на счет женщины с заявленной периодичностью.
Если пособие назначается по критерию нуждаемости, то женщина должна будет регулярно подтверждать свой статус малоимущей. Для этого ей нужно будет регулярно запрашивать справку о доходах по форме 2-НДФЛ.
Для получения налогового вычета женщине следует обратиться к своему работодателю. Здесь она должна написать заявление на предоставление ей налогового вычета и приложить к нему комплект подтверждающих сведений: свидетельство о рождении, где не должно быть упоминания об отце, или документы, подтверждающие наличие инвалидности. Повторно писать заявление не требуется.
Таким образом, матери-одиночке полагается широкий спектр материальной поддержки и различных льгот в натуральной форме. В их числе трудовые льготы, льготы при оплате жилищно-коммунальных услуг, налоговые льготы, оказание содействия в приобретении жилья. Если женщина будет в официальном порядке признана малоимущей, а ее доходы не превысят прожиточный минимум, то она вправе рассчитывать на оформление дополнительной материальной помощи и компенсаций.
Матери одиночки в 2020 году будут продолжать получать социальную помощь по разным направлениям, недоступную полным семьям.
Меры социальной защиты, предусмотренные действующими нормативно-правовыми актами, направлены на обеспечение защищённости как матери, так и ребёнка. В числе прочих привилегий, мать одиночка имеет право воспользоваться определёнными поблажками со стороны работодателя.
Кто может рассчитывать
Претендовать на социальную помощь матерям одиночкам могут женщины, подтвердившие наличие этого льготного статуса.
Следует помнить, что матерью одиночкой является не любая женщина, воспитывающая ребёнка самостоятельно, а только лишённая поддержки отца ребёнка. При этом в свидетельстве о рождении отец записан быть не должен, а ребёнку должно быть меньше 18 лет.
Статус матери одиночки может быть получен, если:
- ребёнок появился на свет вне брака;
- с момента расторжения брака прошло менее 300 дней, и бывший супруг оспорил своё отцовство;
- одинокая женщина усыновила (удочерила) ребёнка из детского дома.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Одно из перечисленных обстоятельств может служить основанием для получения специальной справки по форме 25, которая будет служить подтверждением статуса до выдачи удостоверения.
Какие трудовые льготы положены матерям одиночкам
Предоставление трудовых льгот матерям одиночкам регламентировано статьями 74, 77, 79, 261 Трудового кодекса РФ.
Согласно действующему законодательству, эта льготная категория женщин в 2020 году имеет право:
- на определённые преимущества при сокращении штата сотрудников. Если намечаются увольнения, женщина одиночка имеет право сохранить рабочее место, подтвердив наличие на иждивении ребёнка младше 14 лет;
- на оплату первых 10 дней больничного листа в размере 100%, последующих дней – 50% оклада;
- на неполный рабочий день. В случае необходимости, таким графиком могут воспользоваться женщины, самостоятельно воспитывающие детей до 14 лет;
- на получение рабочего места, независимо от наличия детей. Иными словами, если женщина самостоятельно воспитывает детей, это не может быть основанием для отказа в предоставлении места работы.
В случае с сокращением штата мать одиночка рассматривается законом, как социально нуждающаяся категория населения. Это означает, что работодатель не имеет права уволить такую работницу, даже если она, с его точки зрения, недостаточно качественно выполняет работу.
Основанием для увольнения в этом случае могут быть лишь причины, предусмотренные трудовым законодательством – систематические нарушения трудовой дисциплины, опоздания, прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде и т. д.
Кроме того, мать одиночка по Трудовому кодексу имеет возможность:
- взять тарифный отпуск в любое удобное для неё время в течение года;
- исключить из рабочего графика ночные и вечерние смены. По закону, если женщина воспитывает самостоятельно ребёнка в возрасте до 5 лет, работодатель не имеет права привлекать её к работе в ночное и вечернее время, которое она должна проводить с ребёнком;
- в случае отказа в приёме на работу потребовать письменного подтверждения работодателя. С этим документом мать одиночка может обращаться в суд.
Следует помнить, что все льготы сохраняются за матерью одиночкой, даже если она повторно вступает в брак.
Среди других преференций, доступных этой льготной категории:
- право на дополнительный ежегодный неоплачиваемый отпуск на 14 дней;
- право на новое рабочее место в случае ликвидации предприятия. В обязанности руководителя предприятия входит обеспечение матери одиночки другой работой, если предыдущее место работы больше не существует – такое требование закреплено в президентском Указе №554 от 5.06.92 «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации»;
- работодатель не имеет права отправлять в командировки мать одиночку, не получив на это предварительного согласия о неё;
- если одинокая мама воспитывает ребёнка-инвалида, для неё предусмотрены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в течение месяца. Нельзя переносить причитающиеся выходные на следующий месяц.
Одинокая мама, воспитывающая ребёнка с инвалидностью, имеет право на досрочную пенсию: в этом случае пенсионные выплаты могут быть назначены не в 55, а в 50 лет.
При этом суммарный страховой стаж женщины должен составлять минимум 15 лет, а воспитанием ребёнка мама должна заниматься до достижения им 8 лет.
Налоговый вычет из заработной платы для одиноких мам увеличен в 2 раза по отношению к полным семьям и составляет 2800 рублей на первого и второго ребёнка, и 6000 рублей – на каждого следующего. Такая льгота теряет силу, если мама повторно выходит замуж.
Как оформить
Процедуре оформления трудовых льгот для матери одиночки предшествует, как правило, оформление соответствующего удостоверения, которое будет входить в пакет обязательных документов на любое пособие, субсидию или компенсацию.
В первую очередь женщине необходимо обратиться в ЗАГС за справкой по форме 25, которая представляет собой унифицированный документ, подтверждающий статус матери одиночки. Ребёнок должен быть зарегистрирован в ЗАГСе в течение первых двух месяцев жизни, справку по форме 25 можно получить в любое время.
Дальнейшая последовательность шагов может выглядеть следующим образом:
- Подача заявления в службу социальной защиты о предоставлении статуса многодетной матери.
- Подготовка и представление всех необходимых документов на рассмотрение.
- В случае положительного ответа на запрос – получение удостоверения матери одиночки.
Результаты рассмотрения бывают известны, как правило, в течение 30 дней с момента подачи заявки.
После получения удостоверения можно обратиться в отделение соцзащиты для оформления льгот.
Какие документы понадобятся
Чтобы оформить удостоверение одинокой матери, женщина должна подготовить и представить на рассмотрение социальной службы пакет документов, включающий:
- заявление установленного образца, заполненное в соответствии с требованиями социальной службы;
- подтверждение факта появления на свет малыша в виде свидетельства о рождении;
- справку из домоуправления, подтверждающую совместное проживание детей с матерью;
- справку 2-НДФЛ с перечнем источников дохода и информацией об уплаченных налогах;
- общегражданский паспорт заявителя в качестве удостоверения личности;
- справку по форме 25.
К оригиналам документов следует приложить их копии. Если женщина временно нетрудоустроена, может потребоваться справка из центра занятости о постановке на учёт и размере выплачиваемого пособия.
Если одинокая мать воспитывает ребёнка-инвалида, от неё может потребоваться справка из медицинского учреждения, подтверждающая инвалидность.
Когда могут отказать
Следует помнить, что не всегда самостоятельное воспитание детей является основанием для присвоения статуса одинокой мамы.
Не является матерью одиночкой:
- женщина, которая не получает алименты после развода;
- женщина, у которой появился ребёнок в течение 300 дней после развода – в этом случае отцом (по умолчанию) считается бывший муж.
Помимо этого, запрос на присвоение статуса будет отклонён:
- если отцовство было установлено отцом, но в силу разных причин супруги не живут вместе;
- если ребёнок появился на свет по истечении 300 дней после гибели супруга;
- если супруг лишён отцовских прав на основании судебного решения.
Как правило, самым большим препятствием к получению статуса матери одиночки становится запись в свидетельстве о рождении ребёнка, свидетельствующая о наличии отца. В этом случае считается, что формально отец имеется, и, если он уклоняется от алиментов или другой поддержки ребёнка, женщина может обратиться в суд.
Таким образом, одинокие мамы в 2020 году имеют возможность воспользоваться не только социальной помощью в виде разного рода пособий, скидок, субсидий и компенсационных выплат, но также налоговыми и трудовыми льготами.
Чтобы получить право на трудовые привилегии, мать одиночка должна оформить удостоверение, которое будет служить основанием для предоставления льготных условий как при трудоустройстве, так и в процессе трудовой деятельности.
Мать-одиночка… Не слишком жизнеутверждающее определение. В прошлом столетии оно было еще и достаточно позорным клеймом.
В наше время ситуация, несомненно, изменилась. К женщине, воспитывающей в одиночку , в обществе относятся совершенно по-другому, порой даже с уважением.
Законы Российской Федерации предусматривают определенные льготы для подобных категорий граждан. Каковы же права матерей одиночек по трудовому кодексу? Давайте разбираться.
Навигация по статье
Кто такая мать-одиночка
Прежде всего, необходимо четко определиться с самим понятием «мать-одиночка». Что под ним подразумевается в соответствии с ? Кто попадает в эту категорию?
Это женщины, имеющие ребенка (или нескольких детей), у которых в графе «отец» стоит только прочерк.
Кроме того, у данной женщины должна быть справка, подтверждающая её статус матери-одиночки.
Она выдается в отделе ЗАГСа.
Как отстоять свои права
Конечно, на бумаге все выглядит красиво и доступно.
Но на деле права матерей-одиночек зачастую нарушаются, работодатель не идет на уступки.
Как поступать в подобных ситуациях?
Внимательно изучайте Трудовой кодекс Российской Федерации, обращая внимание именно на те статьи, которые встают на защиту ваших прав.
Суд, прокуратура, государственная инспекция труда – вот инстанции, в которые, возможно, придется обратиться.
Но для начала достаточно просто составить на имя работодателя с описанием конкретного нарушения ваших прав.
Если никаких мер принято не будет, следующий шаг – государственная инспекция труда. Именно её сотрудники обязаны будут разобраться в сложившейся ситуации и принять правомочное решение.
Быть работающей матерью-одиночкой непросто. Довольно тяжело в одиночку и зарабатывать деньги, и воспитывать детей. Трудовой кодекс Российской Федерации, несомненно, старается оказать посильную помощь таким женщинам.
И хотя эта помощь не так уж и велика, отказываться от неё ни в коем случае не стоит. А при любых нарушениях следует незамедлительно обращаться в судебные органы и отстаивать свои законные права.
Подробнее о правах матери-одиночки, можно посмотреть на видео:
Задайте свой вопрос в форму ниже
