Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприниматель в обмен на его труд - выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена (денежное выражение) труда-товара.
Являетесь ли вы стартером или сменой работы, вы редко обходите себя как рабочий. Речь идет о вопросе о зарплате. Многие сотрудники и стартеры начинают обсуждать шкалы заработной платы. Однако они имеют лишь ограниченную информационную ценность. Какие влияющие факторы влияют на зарплату? Как вы лучше всего справляетесь с этим как с сотрудником? И как вы можете зарабатывать больше?
Зарплата - индивидуальные факторы воздействия
В общем, факторы, влияющие на содержание, можно разделить на две разные области. Некоторые аспекты не могут повлиять на заявителя или сотрудника. Другие - индивидуальные влияющие факторы - зависят от человека. Кандидат с дипломом и врачом, очевидно, имеет более высокую квалификацию, чем кандидат со степенью бакалавра. Обучение - и, следовательно, профессиональная квалификация - является одним из важных мер для уровня заработной платы. Соответственно, варианты выглядят как зарплата. . Но вы не должны недооценивать профессиональный опыт или дополнительные квалификации, которые вы достигли в прошлом в отношении влияющих факторов.
Между тем не ясно, пожалуй, самое важное: каким образом определяется величина оплаты труда? По-видимому, этот вопрос по-разному решают участники рыночной сделки. Работодатель заинтересован нанять такого человека, который обладает рабочей силой нормального качества. Речь идет, по крайней мере, о средней работоспособности, которая обеспечивает должное количество и качество работы. В свою очередь собственник рабочей силы продает ее бизнесмену не навсегда (иначе он превратился бы в раба), а на определенный срок. Он заинтересован, во-первых, в том, чтобы на предприятии ему обеспечили нормальные время и условия труда. Во - вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую можно приобрести все жизненные блага для восстановления рабочей силы – совокупности физических и духовных способностей к труду. Иначе говоря, нормальная заработная плата равняется стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства и развития рабочей силы.
Не стоит недооценивать внешние факторы в заработной плате
Один из факторов, к сожалению, по-прежнему влияет на зарплату - пол. Мужчины часто имеют преимущество с точки зрения зарплат - и иногда даже с начальными зарплатами. Многие повара портят кашу. Когда дело доходит до зарплатных факторов, есть много претендентов, которые могут стать проблемой.
Чем больше спрос на работу, тем ниже зарплата. Однако компании, которые испытывают трудности с повторной оккупацией, делают больше чековой книжки. Какое влияние оказывает структура на уровень зарплаты? Промышленности и экономической среды. . К важным факторам, которые всегда следует учитывать. Крупные корпорации и МСП часто платят более высокую заработную плату, чем более мелкие компании в той же отрасли. И если бизнес плох, слишком оптимистичные ожидания зарплаты, безусловно, неуместны.
Однако важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила – это совершенно необычный – живой и, можно сказать, одушевленный товар. В отличие от обычных полезных вещей величина стоимости рабочей силы имеет две количественные границы. Низшая – физиологическая – граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя же граница включает стоимость совокупности социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Такая совокупность исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране.
Кстати, один аспект будет забыт - региональный фактор. Речь идет не только о контрасте между старыми и новыми состояниями. Даже градиент с севера на юг можно наблюдать снова и снова в зарплате. Это может вас заинтересовать. Для многих высококвалифицированных работников одной и той же профессиональной группы они выполняют ту же работу, что и их коллеги. Тем не менее, их зарплаты сильно различаются. Их можно разделить на три категории.
Рациональные причины, такие как место работы, возраст и опыт работы. Дискутируемые причины, подобные отрасли. Потому что бухгалтер в промышленной компании имеет в основном те же задачи, что и его коллега в дорожно-строительной компании. Неприемлемые причины, такие как гендерное и этническое происхождение.
Но экономические интересы, касающиеся обеспечения нормальной заработной платы и нормальных условий труда, очень сильно расходились у бизнесменов и наемных работников, особенно на начальной фазе капитализма. 7 Предприниматели стремились свести заработки трудящихся к их самому низкому уровню. Известный английский писатель Чарльз Диккенс (1812-1870) в романах «Приключения Оливера Твиста», «Домби и сын» и других произведениях описал очень тяжелые условия труда и жизни бедняков. Однако П. Самуэльсон и В. Нордхаус не вполне согласились с писателем: « Даже романы Диккенса едва ли полностью отражают чудовищные условия детского труда, опасность вредного производства и ужасные санитарные условия на фабриках в начале XIX в. Преобладала 84-часовая рабочая неделя с перерывом на завтрак и иногда на ужин. Из 6-летнего ребенка можно было «выжать» большой объем работы, а если женщина теряла пару пальцев за ткацким станком, то у нее оставалось еще восемь, поэтому она была вполне пригодна для дальнейшей работы». 8
Кроме того, существуют многочисленные исследования зарплаты, в основном непризнанные причины, приводящие к различиям в зарплате. Когда дело доходит до зарплатного покера, иногда сотрудники и иногда работодатели находятся на более длинном рычаге. Экономика, а также спрос и предложение на рынке труда. Всего несколько лет назад компании пригласили молодых, хорошо образованных бизнес-экономистов, которые имели опыт работы за границей, в центры оценки парусных судов. Сегодня выпускники с одинаковой квалификацией часто не могут найти постоянную работу.
В течение нескольких столетий система свободного предпринимательства была не способна решить проблему нормализации условий наемного труда и его оплаты. Поэтому множились и обострялись социальные протесты против произвола этой системы. Наконец, в 30 - 50-х годах XX в. в западных странах государство выступило гарантом одного из важных условий экономической безопасности работников. Оно в законодательном порядке назначило минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе частные фирмы. Для определения наименьшей зарплаты государственные органы рассчитывают так называемый прожиточный минимум (или черту бедности). Он обычно устанавливается для семьи, исходя из нормативов удовлетворения наименьших жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен. При этом предполагается обеспечить условия жизни работнику, выполняющему наиболее простую работу. Разумеется, что минимальный заработок – это лишь стартовый уровень, от которого начинает расти оплата более сложного труда. Минимальная заработная плата может быть в форме почасовой ставки (как принято, например, в США) или помесячной (как принято в РФ). По оценке Института труда в 1995 г. она едва превышала 20% стоимости минимальной прожиточной корзины. Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России. В настоящее время минимальный прожиточный минимум в России составляет 4600 рублей.
Сначала вам нужно согласиться на стажировку. Во многих инженерных дисциплинах ситуация различна. Хотя всего несколько лет назад выпускникам многих инженерных программ было трудно найти работу, сегодня, даже до того, как они заканчивают учебу, им предлагается постоянная работа с высшей зарплатой.
Такие «циклы свиней» подчиняются почти всем профессиям. Но спрос и предложение не всегда связаны с экономикой. Даже в экономически довольно плохие времена поставки некоторых специалистов могут быть в дефиците. Например, избыточное предложение инженеров не означает, что компания может легко найти инженера-электрика, который знает о досках. И если есть избыток коммерческих лидеров? Соответственно высокие требования к зарплате могут быть сделаны редким и, таким образом, желанным специалистом.
Исходя из выше сказанного, следует, что формирование заработной платы, в первую очередь, зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретных социально-экономических факторов. Что это за факторы?
Как мы видели, размер оплаты труда зависит от величины стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы.
Каждая работа связана с риском для компаний, а сумма определяет заработную плату. В то же время воспринимаемый риск зависит, помимо кандидата, также от предприятия и заданий, которые необходимо заполнить. Предполагая, что менеджер по персоналу сидит напротив кандидата, который будет немедленно свободен - что противоречило бы его компании из-за нехватки персонала. К сожалению, биографические данные и внешний вид заявителя не являются «полностью убедительными», поэтому менеджер по персоналу сомневается в его качестве.
Короче говоря: заявитель не является кандидатом на сон. В такой ситуации многие компании говорят: «Давайте сделаем это, если заявитель не слишком дорогой, но попробуй - в конце концов, у нас сейчас нет лучшей альтернативы». Тем не менее, риск компании нанимать опустившаяся зарплата - которая, в свою очередь, несет риск того, что кандидат отменяет.
Важную роль в увеличении заработка играет уровень квалификации работников. Иначе говоря, здесь сказывается размер инвестиций в «человеческий капитал».
Значительно влияет на величину вознаграждения за труд уровень производительности труда, достаточно высокий в последние десятилетия за счет внедрения достижений научно-технической революции. Вполне естественно, что на передовых в технологическом отношении предприятиях возрастает объем производимой продукции, улучшается ее качество, а работники вознаграждаются большими заработками.
Оценка рисков в компаниях часто варьируется от человека к человеку и от области к области. Предположим, страховая компания отчаянно ищет актуария. И заявитель с правильным профилем сделает непомерную претензию в отношении заработной платы. Тогда менеджер по персоналу, вероятно, будет смириться со своей системой зарплаты и склонен отклонять иск. Иначе будущий линейный менеджер математик. Он помнит, что он работал каждый уик-энд в течение последних нескольких месяцев, и он, безусловно, должен сделать это в будущем, если работа останется вакантной.
На величину оплаты труда во многом влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия зависят в конечном счете от научно-технического уровня производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественного нормального качества жизни и иных факторов.
Поэтому он будет считать иск приемлемым. В текущих переговорах о зарплате следует показать свои личные достижения и потенциал в переговорах о зарплате. Не рекомендуется пытаться поднять свой доход с помощью предложения от конкурса, советует Мамиер. Первый шаг - приблизительная годовая зарплата. Говорить о кустах или не отвечать, прежде всего кажутся неподготовленными. Частный совет Шефера о повышении зарплаты: прямой адрес руководителя с описанием успехов и результатов за последний период. В этом разговоре Шефер находит прямое предложение о зарплате. Достаточно немного места для маневра, если супервайзер хочет вести переговоры. Кандидат должен решать такие вопросы, как бонусы или автомобиль компании, если эти преимущества важны для него, советует Шефер. Многие заявители и сотрудники боятся зарплаты до суда. . Когда компании нанимают молодого сотрудника, обычно отвечают люди: мужчина или женщина должны работать на нас много лет, возможно, даже на десятилетия.
Помимо рассмотренных социально-воспроизводственных факторов на величину оплаты труда существенно влияют рыночные факторы.
Первый – спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться в соответствии с законами цены по предложению и цены по спросу. Когда спрос превышает предложение, цена определенного вида труда находится выше точки равновесной цены. Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос на высококвалифицированных работников не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. С другой стороны, спрос на неквалифицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что отрицательно сказывается на заработках людей, не обладающих средним уровнем образования.
Поэтому они также спрашивают себя: какой потенциал развития имеет кандидат? Может ли он понадобиться ему через пять-десять лет? Что мы можем использовать для соответствующей дополнительной квалификации? Чем больше потенциал, тем привлекательнее мужчина или женщина. Таким образом, компания готова платить больше.
Особенно на данный момент оценка компаний часто очень субъективна. Это также сильно зависит от внешнего вида кандидата. Итак, как он представляет себя в отборочных интервью и продает. По крайней мере, неосознанно, такие факторы, как рост и фигура, играют роль - исследования подтверждают это; Факторы, которые могут повлиять на заявителей только условно. Но на общее впечатление также влияет одежда. Таким образом, заявители должны одеваться надлежащим образом для желаемой позиции.
Вторым рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработков. Проще говоря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за ратный труд. 9
Если вы предпочитаете узорчатые рубашки, выбирайте заниженный дизайн или классические полоски на галстуке. По крайней мере, не как немецкий. Удостоверьтесь, что носки не показывают никакой кожи, даже когда нога закончилась. Поэтому ювелирные изделия все еще не принимаются в бизнес-среде.
- Привяжите их аккуратно, закрыв верхнюю рубашку.
- Ничто не разрушает ваш наряд быстрее, чем стильный или забытый ботинок.
- С классикой вы всегда правы.
- Вы не носите коричневые пояса или коричневые туфли для черных костюмов.
Можно разместить график равновесия на рынке труда!
Вывод. Итак, размер заработной платы зависит он нескольких факторов, к которым относятся: стоимость жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы, уровень квалификации работников, уровень производительности труда, национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Кроме перечисленных факторов, сюда также относятся рыночные факторы: спрос, предложение, конкуренция, монополия.
Насколько он болен и компетентен в вопросе и игре? И насколько он осведомлен о своих силах, чтобы он мог их представить? Заявители оказывают на это влияние. Таким образом, вы частично отвечаете за то, какое предложение о зарплате компания делает и сколько воздуха в переговорах.
Дорогие деньги: с едва ли какой-либо темой немцы так же сдержанны, как и то, что они заслуживают. Сейчас - конец первого квартала и начало второго в году - подходящее время для переговоров о зарплате. Годовые бюджеты все еще хорошо заполнены, продолжается много проектов, и на данный момент у большинства боссов есть время для оценки персонала. Тем не менее, шансы на успех в переговорах о зарплате сильно различаются для каждого человека, а некоторые просто имеют худшие возможности для своего работодателя, чем другие.
Рынок труда - это один из важных макроэкономических показателей на мировом уровне.
По единому мнению экономистов, уровень оплаты труда - это объем финансового вознаграждения, выплачиваемого сотруднику за количество и объем выполненной работы в данной сфере производства. Это подтверждает первую часть заповеди коммунизма «от каждого по способностям », и опровергает вторую «каждому по потребностям ». В условиях макроэкономики уровень оплаты труда предстает и как причина структурных изменений, и как их следствие.
И тогда есть отдельные факторы, определяющие зарплату. Например, существует значительная рыночная стоимость. Размер, который кажется объективным, но ничего, кроме объективного. Конечно, это зависит от ноу-хау и потребностей соответствующего работодателя. И те, кто убеждены в себе, также мужественны - и не принимают плохое предложение в случае сомнений, скорее, но и другие предложения в конкурсе.
Внешний вид также влияет на зарплату
Другим важным фактором успеха переговоров о зарплате является то, насколько сочувствую боссу. Босс, который просто не любит сотрудника и считает его менее важным для компании, редко ставит верхнюю зарплату на столе для этого сотрудника. Напротив: несимпатичный служащий, который в противном случае ни к чему не обязывался и, следовательно, дорогостоящий, чтобы прекратить свое существование, деморализует с паршивыми зарплатными раундами, может даже оказаться в интересах начальника. Верный девизу: может, он сам идет?
Любое государство заинтересовано, чтобы минимальный уровень заработной платы покрывал издержки на первичные потребности, но не позволял гражданину приобретать предметы роскоши. Так демонстрируется забота об индивиде (дабы не умер от голода) и обеспечивается стимуляция к повышению собственных показателей. Минимальный уровень оплаты труда находится в области государственного регулирования и обеспечивается законом.
И, к сожалению, гендер все еще играет определенную роль. Женщины часто участвуют в переговорах о выплатах в качестве добропорядочного партнера в качестве контраргумента и часто получают меньшую плату. Неудивительно, что скорректированный человек сохраняется в семи процентах с равной квалификацией, опытом и деятельностью и очной формой обучения.
И теперь исследование Лондонской школы экономики и Университета штата Массачусетс также отмечает, что внешность влияет на уровни зарплаты. Таким образом, люди, которые отвечают общему идеалу красоты, часто платят лучше, чем люди со средним видом. И Германский институт экономических исследований также рассмотрел этот вопрос. Соответственно, привлекательные женщины получают от двух до четырех процентов больше зарплаты, мужчины - от пяти до семи процентов.
Показатель уровня оплаты труда зависит от:
- количественных и качественных показателей труда;
- объема социальных и пенсионных отчислений;
- состоятельности социальной сферы государства;
- его готовности к созданию новых рабочих мест;
- уровня текущей инфляции и ожиданий в будущем.
Макроэкономические показатели оплаты труда
Оплата труда отражается в системе национальных счетов – по счету образования доходов. Одним из важнейших и более полных показателей является оплата труда наемных рабочих , в которую входит «белая » заработная плата, налог на доход физического лица, отчисления в фонды социального страхования, скрытая оплата труда и другие доходы.
С 1999 года оплата труда наемных работников, в том числе и официальная и скрытая неуклонно растет, а отчисления в фонды социального страхования значительно уменьшились.
Зависимость экономики от уровня оплаты труда является ключом к экономической динамике любой страны, потому как потребление населения напрямую зависит от его доходов.
Так же потребительский спрос определенно увеличивается во времена после экономических кризисов. По некоторым прогнозам в ближайшей перспективе произойдет рост потребительского спроса, а так же рост инвестиций, которое будет осуществляться населением государства.
В ближайшие два десятилетия возможен рост расходов населения:
- на продукты питания (ориентировочно на 30%),
- на телекоммуникацию, связь и транспорт (более чем в 4 раза),
- на страхование и другие финансовые услуги (в 8-10 раз),
- на товары длительного пользования (в 3-4 раза),
- на услуги ресторанов и гостиниц (в 7 раз).
Все это возможно благодаря отсутствию долговой нагрузки на население и неудовлетворенности населения в потребительском спросе, а так же в виду отсутствия ограничений в потребительском спросе. Из этого так же следует, что население само будет вкладывать свои доходы в развитие и увеличение потребляемых услуг и продуктов, что вызовет экономический рост и будет определяться динамикой уровня оплаты труда.
Стоит только брать в расчет тот факт, что сдержать этот рост может растущая долговая нагрузка, и в связи с этим необходимо производить анализ особенностей уровня оплаты труда, как основного элемента доходов населения.
Факторы влияние на уровень заработной платы
Во-первых, инфляция . Регулярное обесценивание денег приводит к тому, что граждане могут купить меньше товаров за ту же сумму. Это ведет к снижению уровня жизни, обнищанию и снижению спроса на товары первой необходимости. Во-вторых, инфляционным издержкам подвержены и предприятия социальной сферы, чей бюджет формируется из подоходного налога, социальных и пенсионных отчислений. В-третьих, уровень заработной платы прямо влияет на показатели труда и, что еще более важно, качество производимого продукта.
Резкий рост уровня оплаты труда приведет к ускорению инфляции, поскольку на руках граждан оказывается большое количество денег, не обеспеченных производством.
Примером служат США в 1970-1980-е годы, где ежегодный прирост минимального размера оплаты труда составлял 5%, тогда как в Японии - всего 3%. Это привело к тому, что себестоимость товаров Страны восходящего солнца (где до 50% - это именно зарплата) оказалась на порядок ниже американских. Вскоре пост «главного поставщика» всего и вся» перешла к Китаю, но с подъемом МРОТа и удорожанием его продукции, переместилась в Малайзию, Индию, Пакистан, иные страны.
В России, Украине, Молдавии и иных государствах с развивающейся экономикой ситуация схожа, но имеет свои особенности. Ни одно государство не имеет устойчивого производства товаров народного потребления, импортируя их из Юго-Восточной Азии. В последнее время наблюдается резкое снижение уровня жизни (из-за девальвации национальных валют), и, что еще более важно, недофинансирование социальной сферы, фондов социального страхования и пенсионных фондов. Здесь основным мотивом повышения Уровня оплаты труда служит увеличение финансового потока от работодателей на пенсию будущих поколений и социальную сферу.
Изменения Уровня оплаты труда: выводы инвестора
Когда речь идет об изменении уровня оплаты труда в развитых странах, где инфляция находится под контролем государства, инвестор должен делать выводы о:
- стимулировании потребительского спроса;
- снижении конкурентоспособности продукции этой страны;
- кратковременном снижении финансовых показателей компаний;
- росте привлекательности государственных облигаций;
- улучшении общеэкономической устойчивости страны.
Очевидно, что регулируя уровень оплаты труда и лавируя между самодостаточностью домохозяйств и инфляцией, развитое Государство очень осторожно подходит к размеру УОТ вообще. Он должен быть обеспечен финансовыми возможностями предприятий-участников рынка, товарно-сырьевым сектором, уровнем социальных выплат и пособий и, что еще более важно, занятостью населения.
При высоком уровне безработицы и отсутствии рабочих мест, повышать зарплаты уже работающим нерезонно - для них главной стимуляцией должна быть сама работа.
Рост Уровня оплаты труда в развивающихся странах должен натолкнуть инвестора на мысли о
- недостаточной устойчивости государства вообще;
- слабости социальной и пенсионной сферы;
- низком уровне спроса на товары и услуги;
- погоне за инфляцией и попытке ее обуздать;
- опционально - об отсутствии денег в госфондах.
Мы неслучайно несколько раз указали на различия в методике повышения Уровня оплаты труда в развитых и развивающихся странах.
Дело в том , что в микро- и макроэкономике есть формула w: MPL = r k: МРК , где:
- w - заработная плата вообще;
- MPL - доходность капитала;
- r k - предельный продукт труда;
- МРК - предельный продукт капитала.
Исходя из этой формулы, чем меньшую долю в стоимости продукта занимает зарплата по отношению к общей доходности, тем меньше будет произведено товаров из общего количества возможных. Таким образом, уровень зарплаты прямо влияет на эффективность труда и количество произведенных товаров.
- Однако, есть еще одна аксиома - о взаимозаменяемости труда и капитала. При повышении спроса на труд (за счет роста УОТ), снижается количество потребителей «голых денег» - проще говоря, безработных.
Рост зарплаты должен соответствовать производительности труда, как в Японии, а не повышению покупательской способности - как в США. Иначе появляются пузыри, вроде ипотечного или доткомов.
Инвестор, в преддверии торгов на новостях об изменении Уровня оплаты труда, должен четко понимать: с чем связано это изменение и как оно отразится на потребительской структуре? Когда речь идет о развитых странах, главной целью государства является снижение уровня безработицы (путем повышения «привлекательности» труда), рост потребительского спроса и кредитования, снижение нагрузки на бюджет.
Логично вкладываться в:
- производителей и импортеров товаров повседневного спроса;
- компании, предлагающие развлечения - вроде кинотеатров;
- туристические и медицинские компании;
- валюту предметной страны, ее облигации и расписки;
- автомобиле- и домостроение, ипотечное кредитование.
Это связано с тем, что для большого количества граждан повышение уровня оплаты труда есть некий социальный гарант их финансовой устойчивости в будущем. Граждане иначе планируют свои расходы, чаще берут кредиты, без опаски тратят накопления. Работает установка: нам платят больше - мы выкрутимся.
Пример : в США МРОТ составляет 7.25 долл. в час, тогда как власти Нью-Йорка и Калифорнии анонсировали повышение размера оплаты до 15 долл. в час. Причина проста: в обоих штатах - огромное количество мигрантов и коренных граждан, сидящих на пособиях.
Ситуация обратно пропорциональна, когда УОТ повышается в странах с развивающейся экономикой. Как правило, в них сильны инфляционные настроения, и государство пытается уравнять доходы с инфляцией. Без должного обеспечения финансового сектора доходами это лишь разгоняет инфляцию, а инвестор обязан предугадать, что случится с главным мерилом ценности - национальной валютой.
Инвестор должен вложиться в:
- импортирование товаров любых категорий ;
- кредитование потребительских нужд ;
- базовые валюты - доллар США, фунт стерлингов, евро ;
- товары, производимые в этой стране (они подорожают) ;
- облигации иных государств, ценные бумаги компаний «оттуда» .
Уровень заработной платы на международном уровне
При сравнении в международных масштабах уровня оплаты труда, можно отметить, что даже при росте оплаты труда наемных рабочих в Российской Федерации, она гораздо меньше, чем в других странах мира. Конечно если перейти к более детальному рассмотрению других показателей, то ситуация может показаться менее удручающей. Отчисления на страхование и налоги, которые удерживаются с заработной платы относительно небольшие. Так, в Российской федерации они в два раза ниже, чем их уровень в США, Германии и Франции. В итоге получается, что разница между заработными платами имеет относительно небольшой разрыв.
Можно выделить несколько основных моментов, на которые необходимо обращать внимание при фундаментальном анализе и рассмотрении — рынок труда и уровень оплаты труда:
- В перспективе в силу низкого насыщения имеющихся потребностей, потребительский спрос останется важным элементом формирования экономической динамики;
- Оплата труда российских наемных работников (в том числе и скрытая) составляет примерно 50% ВВП. Величина скрытой оплаты достигает 14% ВВП, а «чистая» заработная плата составляет 39% ВВП. В последнее время доля этих показателей в ВВП стабильно растет;
- Официальная оплата труда наемных работников в Российской Федерации ниже, чем в США и Европе. Но это связано с небольшой фискальной нагрузкой на оплату труда. Разбег в уровне «чистой» заработной платы между Российской Федерацией и другими развитыми странами не очень велик;
- Физический объем средней заработной платы в Российской Федерации в два раза меньше, чем в США. Но он, так же как и в развитых странах, ориентировочно достигает уровень ВВП на душу населения, из этого можно сделать вывод о том, что средний размер оплаты труда в Российской Федерации сопоставим по уровню ее настоящего экономического положения;
- В тех видах экономической деятельности, где средняя величина оплаты труда находится на уровне средней заработной платы в экономике или превышает ее, занято менее половины всех работников. Другая половина работников занята в секторах, где средний уровень оплаты труда очень низок. К ним относятся: образование, здравоохранение, некоторые виды обрабатывающих производств, сельское хозяйство, торговля;
- В большинстве видов экономической деятельности наблюдается относительно низкая внутриотраслевая дифференциация заработной платы;
- Ускорение роста оплаты труда в большинстве обрабатывающих производств сдерживается низким или отрицательным уровнем имеющейся рентабельности;
- Опережающее повышение реальной заработной платы по сравнению с увеличением производительности труда в последние годы не привел к увеличению удельных издержек на труд и может рассматриваться как приведение уровня оплаты труда в соответствие с текущим уровнем развития экономики;
- Потребление населения – является основным элементом экономической динамики. В посткризисное время увеличение потребительского спроса обеспечивал наибольший вклад в итоговую динамику ВВП.
Уровень оплаты труда напрямую влияет на возможность населения вкладывать и инвестировать свои доходы в экономику страны, на расширение потребительского спроса, т.е. увеличение спектра предоставляемых товаров и услуг. Единственное что может затормозить экономический рост – это долговые обязательства населения.
Подводя итог
Однозначных рекомендаций инвестору - как действовать при повышении УОТ - нет, важно рассматривать конкретное государство и причины, побудившие его к повышению уровня оплаты труда. В динамичных США власти стремятся повысить привлекательность труда и снизить количество безработных, в стареющей Японии - обеспечить наполняемость пенсионных фондов из-за снижения работоспособного населения.
В странах СНГ, с трудом обуздывающих инфляцию, все направлено на повышение уровня жизни в условиях дорожающего «всего». И, как показала практика последних десятилетий, почти всегда это разгоняет инфляцию. А что покупать и продавать в таких странах? Верно, валюту. Доллары, евро, фунты стерлингов.
