Что такое организационные условия труда. Изменение зп

29 Ноября 2013, 12:14, вопрос №316068 Вадим , г. Нижний Новгород

Уточнение клиента

Я правильно понимаю, что для статьи 74 на предприятии должны быть проведены определенные мероприятия? С изменениями в технологическом плане понятно, а что подразумевается под организационными условиями труда?

И с изменением штатной структуры- к примеру сейчас есть должность нач отдела, в новом есть замена-инженер высшей кат. Нач отдела предлагают должность инженера с меньшей зп, в связи с тем что в новой штатке больше нет нач. Тогда если нач не согласен, его должны по 74 ст уволить или все же по сокращению?

изменение трудового договора

700 стоимость
вопроса

вопрос решён

Свернуть

Ответы юристов (11)

получен
гонорар 33%

Юрист, г. Салехард

Общаться в чате

Объем исследований в организационном поведении значителен и на него влияют изменения в мире труда. Эти изменения отражают, прежде всего, то, как определяются и измеряются конструкции, представляющие интерес. Согласно обзору, представленному Руссо, в связи с организационными изменениями, отмечается, что эти действия направлены на внедрение и институционализацию новых технологий, культуры и организационных методов. Исследования, особенно североамериканские, стремятся понять последствия этих изменений для поведения людей на работе, например, путем изучения ментальных схем и восприятия справедливости.

Изменение условий трудового договора только по соглашению сторон.

Изменение условий ТД по инициативе работодателя допускается в соответствии с нижеприведенной статьей.

Статья 74 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий
труда

В настоящей работе предпринята попытка проанализировать национальное эмпирическое производство об организационных изменениях в рамках дисциплины Организационного Поведения. Основное внимание уделялось микроуровню анализа, который подчеркивает психосоциальные аспекты личности и размеры его работы в организационном контексте. В категории изменений микроуровень анализирует представления и убеждения отдельных лиц об изменениях и последствиях этих действий для этих членов рабочих организаций. Ниже приводятся фундаментальные понятия о фокусе анализа настоящего пересмотра.




В случае, когда по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника.

Изменение - это особенность каждой организации. Это многомерное явление, которое должно быть воспринято на разных уровнях, в которых оно происходит. Тема была в литературе годами, а темпы и сила, с которыми изменились экологические условия, давали организациям все возрастающие темпы перемен. Это привлекло внимание авторов, и для этой темы найдены различные определения.

В этой статье будет принята определение изменений, предложенное Лимой и Брессаном, поскольку оно подходит к концепции всеобъемлющей и сложной точки зрения. В этом определении рассматриваются организационные и индивидуальные характеристики изменений и аспектов, внутренних и внешних для организаций. Учитывая микроуровень дисциплины Организационного Поведения, важно понять влияние внешних, внутренних, микро - и макромоделей на поведение отдельных лиц, входящих в организации, поскольку, по словам Лимы и Брессана, практически невозможно что эти изменения не затрагивают людей на рабочем месте.




О предстоящих изменениях
определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом.




Если работник не согласен
работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме
предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поэтому здесь будут рассмотрены любые организационные изменения, которые влияют на поведение людей на работе, создавая положительные или отрицательные реакции, сопротивления и адаптации. Кроме того, будут учитываться индивидуальные представления и убеждения о переходных процессах, поскольку они также могут влиять на индивидуальное отношение к изменениям.

Литература об организационных изменениях обширна и охватывает различные дисциплины. По этой причине фундаментальным является разделение фокуса анализа, поскольку почти любое изменение, влияющее на организацию, может рассматриваться как изменение. Верования, индивидуальные представления и последствия перемен для работников.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.




В случае, когда
причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за
собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения
рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить
режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на
срок до шести месяцев.

Арменакис и Бедеян провели обзор теории и исследований в области организационных изменений за годы. Большая часть исследований в этой области фокусируется на макроаналитическом анализе, изучении того, как факторы успеха и отказа влияют на эффективность организации, как организации реагировали на изменения окружающей среды и каковы наилучшие способы осуществления изменений. Однако некоторые исследователи изучили индивидуальное отношение к ним. Модели показывают, что можно идентифицировать этапы поведения людей, испытывающих ситуации изменения, такие как отрицание, сопротивление, эксплуатация и, наконец, приверженность.




Отмена режима
неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее
срока, на который они были установлены, производится работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.




Изменения определенных
сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с
настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с
установленным коллективным договором, соглашениями.

Мы идентифицируем две исследовательские тенденции, в которых изучаются аффективные реакции на изменения, а другая - на исследования поведенческих реакций. По мнению этих авторов, исследования показывают, что некоторые изменения приводят к изменениям уровня лояльности, приверженности и стресса сотрудников, что, в свою очередь, влияет на темпы оборота, цинизм, удовлетворенность и мотивацию. Исследования по поводу привязанности традиционно изучали такие переменные, как ухудшение и удовлетворенность, но обычно можно найти исследования с менее традиционными переменными, такими как депрессия, беспокойство и истощение.




Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Петин Дмитрий

Юрист, г. Энгельс

• 3647 ответов

  1089 отзывов

Добрый день.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.


Кроме того, в поведенческих терминах изучаются стратегии преодоления, сопротивления, адаптации. Следует отметить, что в обзоре Арменакиса и Бедеяна основное внимание уделялось международному эмпирическому производству, особенно североамериканским изданиям. В бразильском контексте систематический обзор, опубликованный в журналах по научному производству в этой области, не был найден, что подтверждает актуальность настоящего исследования для изучения этого явления.

В отношении верований и восприятий, согласно классической модели трехсторонней структуры отношения, убеждения являются одним из его компонентов и представляют собой информацию, которую человек имеет о предмете отношения. Вера связывает объект с атрибутом, объектом может быть человек, группа людей, организация, поведение, например. Атрибутом, связанным с объектом, может быть штрих, свойство, качество, характеристика, результат или событие. В настоящей работе объектом отношения являются организационные изменения, и атрибутами были бы несколько аспектов, на которые изменения могли бы видеть отдельные лица.

Обещают понижать зп с уведомлением за 2 месяца и так до тех пор пока сами не уйдем. На сколько такая схема реальна?

Для такой меры нужны веские основания, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для проверки.

За отказ - кончено нет, это ваше право соглашаться или нет.

Правовые последствия для вас наступят после вашего письменного согласия на работу в новых условиях, как уже был оказано выше.


Восприятие - это то, как люди организуют и интерпретируют свои сенсорные впечатления, чтобы понять их окружение. Восприятие организационных изменений было бы тем, как сотрудник организует и интерпретирует сенсорные впечатления об изменениях, чтобы придать смысл организационной среде на переходном этапе. Брессан подчеркивает, что восприятие является фундаментальным аспектом реакции отдельных людей на изменения, даже если восприятие отличается от того, что на самом деле происходит в организации.

Тема, связанная с обсуждаемыми здесь организационными изменениями, была выбрана из-за ее важности в международных обзорах. Например, Руссо провел обзор своей литературы на основе изменений, происходящих в мире труда и в компаниях в целом. Эти проблемы выявляют уместность систематической проверки того, как аспекты индивидуального уровня были исследованы в национальных опросах.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 42%

Юрист, г. Томск

Общаться в чате

Здравствуйте. Вадим!

Статья 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя , за исключением изменения трудовой функции работника.

Метод, использованный в этом исследовании, и результаты представлены ниже. Наконец, они обсуждаются, и будет предложена программа исследований в этом районе. Как сообщалось ранее, в центре внимания этого документа было изучение организационных изменений на индивидуальном уровне. Для достижения этой цели в базе данных, ранее созданной и организованной Борхес-Андраде, Коэльо-младшим и Кейрогой, был проведен систематический библиографический обзор эмпирического производства по организационному поведению в основных национальных журналах.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Категории анализа, сформулированные этими авторами, были основаны на обзорах, опубликованных в Ежегодном обзоре психологии, начиная с середины прошлого века. Систематические обзоры, то есть использование ясных и предварительных критериев для определения вселенной статей, подлежащих расследованию, отбора и классификации соответствующих статей и оценки их через независимых судей, встречаются редко в бразильской литературе. Этими авторами был предложен объективный и стандартизированный метод их выполнения, а также была создана обновленная база данных.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Недавно в Бразилии были опубликованы обзоры по различным организационным поведенческим темам, используя этот метод и эту основу, но не имеющую обструктивных изменений. Выбор статей был сделан на основе следующих ранее определенных критериев, таких как факт исследования для представления анализа данных, собранного в Бразилии и обсуждаемого в этой реальности, ясности объекта анализа и тематической значимости.

Критерий анализа каждой статьи можно увидеть в таблице 2. Впоследствии, согласно цели этого исследования, были отобраны статьи, относящиеся к категории «организационные изменения», для анализа, восприятия и убеждений об изменениях, реакционном поведении, адаптации и сопротивлении изменениям. Хотя рассматриваемый материал является весьма конкретным, считается, что такое решение позволяет провести углубленный и реалистичный анализ научной продукции при организационных изменениях. Кроме того, следует напомнить, что на международном уровне уже существует линия исследований, целью которой является понимание поведения людей в ситуациях организационных изменений, что оправдывает сокращение и делимитацию.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Из 33 статей, найденных при организационных изменениях в базе данных, 23 как-то попало в установленную категорию. Их анализ будет описан ниже. Представление результатов организовано в три части. Первоначально проводится общий анализ характеристик авторов и журналов, в которых публикуется исследование. Позднее представлены методологические аспекты, используемые в статьях, и, наконец, изученные основные переменные.

В отношении периода времени, рассматриваемого для анализа в настоящем исследовании, можно наблюдать увеличение количества публикаций за эти годы. За первые четыре года было опубликовано три статьи; во втором и третьем в каждой из них было найдено десять статей. Как видно, с течением лет, похоже, повышен интерес исследователей к изучению микроорганизационных аспектов, связанных с изменением.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, каждое понижение заработной платы должно сопровождаться уведомлением работника (письменно под роспись) с обязательным указанием причин такого понижения. Если Вы не согласны с таким понижением, то работодатель обязан предложить Вам также письменно под роспись иную работу (вакансии). В случае, если работник не дает согласия на перевод на иную должность и не согласен с понижением ему заработной платы в имеющейся должности, по истечении двухмесячного срока трудовой договор прекращается, т.е. работник увольняется соответствующим приказом.

Таким образом, преобладает публикация в периодических изданиях административной области, а также большее число авторов со степенями в области администрирования и десять имеют степени в области психологии. Точно так же не существует преобладания какого-либо учебного заведения или какого-либо исследования. Авторы из нескольких подразделений Федерации и учреждений, и невозможно проверить тенденции в отношении этого распределения исследователей в этом районе.

Из 23 проанализированных статей пять докладов о опыте и восемнадцать исследований исследований с использованием чертежа. Восемнадцать человек приняли исследование как метод исследования и два экспериментальных исследования. Большинство собранных данных от сервисных организаций. Во втором секторе было проведено всего четыре обследования, а в первичном секторе - только четыре.

При изменении штатного расписания процедура такая же: уведомление письменно под роспись, предложение о переводе на иную имеющуюся свободную должность.

Если процедура будет нарушена, это прямое основание для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе. При этом следует иметь в виду, что в случае восстановления на работе по решению суда , работодатель имеет право вновь уволить работника, проведя всю процедуру в соответствии с законом.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 42%

Юрист, г. Томск

Общаться в чате

Статья 77 Трудового кодекса:


Основаниями прекращения трудового договора являются:


7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Т.е. в случае увольнения работников после их отказа от изменения условий договора о размере заработной платы и отказа от иных предложенных должностей, в трудовой книжке будет стоять ссылка на эту статью.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Иванов Иван

Юрист

• 2271 ответ

  927 отзывов

Добрый день, Вадим! Обо всё по порядку:

1. - Обещают понижать зп с уведомлением за 2 месяца и так до тех пор пока сами не уйдем. На сколько такая схема реальна?

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определённых сторонами условий допускается только по соглашению сторон. Соответственно указанные действия администрации будут незаконны.

2. - хотят подсунуть на подпись доп соглашение с уменьшением зп, соотв, подписывать никто не хочет. Имеею ли право за это уволить?

Соглашение - это свободное волеизявление сторон, соответственно заставить вас подписывать соглашение никто не вправе. Тем более уволить за отказ. Причины по которым труд договор может быть расторгнут по инициативе работодателя строго оговорены трудовым кодексом, и отказ подписывать соглашения к ним не относится.

3. -могут ли переписать штатное расписание так что у нас поменяются должности но с тем же функионалом и другим окладом?

Изменение штатного расписание это следствие или документальное закрепление произведённых на предприятии изменений, которые могут быть осуществлены в соответствии с трудовым законодательством. Если это изменение окладов, то смотрите п.1, если сокращение, то должно проводиться по правилам главы 27 ТК РФ.

Удачи вам!

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Петин Дмитрий

Юрист, г. Энгельс

• 3647 ответов

  1089 отзывов

Я правильно понимаю, что для статьи 74 на предприятии должны быть
проведены определенные мероприятия? С изменениями в технологическом
плане понятно, а что подразумевается под организационными условиями
труда?


Организационные условия - это структурная реорганизация производства, при которой определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

И с изменением штатной структуры- к примеру сейчас есть должность нас
отдела, в новом есть замена-инженер высшей кат. Нач отдела предлагают
должность инженера с меньшей зп, в связи с тем что в новой штатке больше
нет нач. Тогда если нач не согласен, его должны по 74 си уволить или
все по сокращению?


по ст.74 ТК РФ производится увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 33%

Юрист, г. Салехард

Общаться в чате

Да, для применения статьи 74 должны быть проведены определенные мероприятия.

21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с
которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ
от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения
определенных сторонами условий трудового договора при продолжении
работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ),
необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель
обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что
изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось
следствием изменений организационных или технологических условий труда,
например изменений в технике и технологии производства,
совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной
реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по
сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии
таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части
первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий
трудового договора не может быть признано законным.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта
2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации»

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Иванов Иван

Юрист

• 2271 ответ

  927 отзывов

Для применения правил ст. 74 работодатель обязан обосновать причину изменений, предусмотренных данной статьёй и представить доказательства таких изменений по правилам ст. 56 ГПК РФ.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 42%

Юрист, г. Томск

Общаться в чате

Организационные условия труда - это, к примеру, реорганизация предприятия, оптимизация фонда оплаты труда в связи с изменением режима работы и т.п.

Если меняется штатное расписание, то руководствоваться надо ст. 180 Трудового кодекса РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Таким образом, если штатное расписание меняется в связи с сокращением численности или штата работников и должность конкретного работника подлежит сокращению, то после его уведомления об этом письменно под роспись за 2 месяца и после предложения ему в таком же порядке другой работы, работодатель его увольняет в связи с сокращением.


Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

• работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, cпециальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст.57 ТК РФ). Соответственно
  
  Таким образом, руководство не имеет право в одностороннем порядке понизить зарплату
  

  
  

  Переписать могут, но должность у Вас может поменяться только в случае Вашего перевода на новую должность Ваша должность остается и зарплата по ней.
  Перевод на другую должность (работу) возможен только с Вашего согласия (ст.72.1 ТК РФ).
  Таким образом, руководство не имеет право в одностороннем порядке понизить зарплату

  2. - хотят подсунуть на подпись доп соглашение с уменьшением зп, соотв, подписывать никто не хочет. Имеею ли право за это уволить?
  Пусть подсовывают, но Вы не в коем случае не подписывайте. Уволить за это руководство не имеет право, т.к. это не изменение организационных или технологических условий труда как говорилось выше.

  3. могут ли переписать штатное расписание так что у нас поменяются должности но с тем же функионалом и другим окладом?
  Переписать могут, но должность у Вас может поменяться только в случае Вашего перевода на новую должность с Вашего согласия (ст.72.1 ТК РФ). В вашем трудовом договоре указана должность и оклад, поэтому изменить должность и оклад возможно только переводом Вас на новую должность и только с вашего согласия.

  По сути если в новом штатном расписании Вашей должности не будет, то это сокращение Вашей должности, в этом случае Вас должны уведомить о сокращении штатов и возможном Вашем увольнении. Но если изменилось только наименование должности, а фунционал остался прежним, то любой суд признает сокращение незаконным.
  

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Согласно ст. 74 ТК РФ допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), условия трудового договора не могут быть сохранены.
  О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
  Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
  При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
  Если введение новых организационных или технологических условий труда, влекущее изменение условий заключенных трудовых договоров, может вызвать массовое увольнение работников, то работодатель вправе временно (на срок до шести месяцев) вводить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) в порядке, установленном ч. 5 ст. 74 ТК РФ (см. Приложение 8).
  Необходимо обратить внимание, что при введении режима неполного рабочего времени работодателю необходимо соблюдать требования части пятой ст. 74 ТК РФ. Введение режима неполного рабочего времени в соответствии с частью пятой названной статьи возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников.
  К числу таких причин, например, относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Их наличие, а также причинную связь между ними и введением неполного рабочего времени, в случае возникновения спора, должен доказать работодатель (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
  Поэтому, например, причины экономического характера (неисполнение обязательств по договорам контрагентами работодателя, отсутствие заказов, незаключение договоров на выполняемые работы, оказываемые услуги и т. д.) не могут служить основанием для введения неполного рабочего времени. Следовательно, установить неполное рабочее время без согласия работников в таком случае работодатель не может. По иным же причинам, как следует из части пятой ст. 74 ТК РФ, в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время работодатель не вправе.
  Вместе с тем установление режима неполного рабочего времени регламентируется и ст. 93 ТК РФ, в силу которой по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
  В этом случае режим неполного рабочего времени вводится на срок, определяемый работодателем и работником на основании дополнительных соглашений (ст. 72 ТК РФ) к заключенным с работниками трудовым договорам. Только после того, как соответствующее соглашение будет достигнуто, может быть издан приказ об установлении работникам соответствующего режима рабочего времени.
  Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Необходимо отметить, что причинами, в связи с которыми предоставляется такой отпуск, являются обстоятельства жизни работника (которые он указывает в своем заявлении), а не обстоятельства деятельности работодателя. Работодатель вправе лишь оценить уважительность причин, указанных работником в заявлении, и принять то или иное решение.
  Частью второй ст. 128 ТК РФ предусмотрена продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, а также случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему такой отпуск. Согласно части первой ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Никаких ограничений по продолжительности такого отпуска нет. Поэтому соглашением сторон трудового договора может быть предусмотрена любая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Однако в любом случае такой отпуск может быть предоставлен только по инициативе работника и на основании его добровольного волеизъявления. Возможность направления работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью предприя- тия-работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена.
  Массовый характер предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы может быть расценен как свидетельство нежелания работодателя нести расходы, связанные с оплатой простоя, его стремления замаскировать имеющийся в организации простой. Представляется, что такие действия работодателя свидетельствуют о нарушении трудового законодательства и могут явиться основаниям для его привлечения к ответственности в соответствии с законодательством РФ.
  Если работодатель по согласованию с профсоюзным органом в случае, предусмотренном ч. 5 ст. 73 ТК РФ, предложил работнику работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а работник от этого предложения отказался, то трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работодателя. Основанием увольнения в таком случае является сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О гарантиях и компенсациях работникам при сокращении численности или штата ст. 180 ТК РФ.
  Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
  Когда в организации нет первичной профсоюзной организации, работодатель принимает соответствующее решение самостоятельно. Сокращение выпуска продукции, уменьшение объемов выполняемых работ, неполная загрузка предприятия, в принципе, могут повлечь необходимость введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (например, решение Ржевского городского суда Тверской области от 29 июня 2009 г. № 2- 478/2009). Однако при этом работодатель должен располагать доказательствами, подтверждающими, например, структурную реорганизацию производства (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2), отказ от некоторых направлений деятельности в период экономического кризиса и т. п. обстоятельства.
  К сожалению, Трудовой кодекс РФ не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, на что указывается и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6. Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции Международной организации труда от 24 июня 1994 г. № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
  В свою очередь, часть вторая ст. 91 ТК РФ устанавливает только верхний предел (максимальное количество) рабочих часов в неделю при нормальном режиме рабочего времени — 40 часов в неделю. Минимального количества рабочих часов в неделю, в том числе того, которое должно соответствовать режиму неполного рабочего времени, ТК РФ не установлено. Конкретная нормальная продолжительность рабочего времени (количество часов, которые должны быть отработаны в течение недели) фактически устанавливается каждым работодателем для себя самостоятельно, с учетом требований закона, путем принятия локального акта.
  Таким образом, можно сделать вывод, что неполное рабочее время — рабочее время, которое в отдельных случаях устанавливается продолжительностью меньшей, чем установленная по общему правилу у данного работодателя.
  Для совместителей нормальной продолжительностью рабочего времени должна, по идее, считаться половина нормы рабочего времени (нормы за иной период времени), установленной для прочих работников. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).
  Однако в ст. 284 ТК РФ есть норма, из которой следует обратное: «в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)». Представляется, что в дни, когда он занят и по основному месту работы, на работе по совместительству он работает неполный рабочий день. А неполный рабочий день является вариантом неполного рабочего времени. С другой стороны, норма рабочего времени для совместителей является неполной лишь с точки зрения нормальной продолжительности рабочего времени сотрудников, работающих в данной организации по основному месту работы. Однако для самих совместителей установленная норма, которой соответствует половина месячной нормы рабочего времени, должна считаться полным рабочим временем. Следовательно, совместителю при режиме неполного рабочего времени должна устанавливаться продолжительность рабочего времени, которая была бы менее половины нормы для данной категории работников (например не 4 рабочих часа в день, а 3,5 часа). Таким образом, при наличии условий, перечисленных в ст. 74 ТК РФ, для внешних совместителей можно установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя.
  Необходимо также учитывать требования Закона РФ о занятости населения, при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (ст. 25) (см. Приложения 9, 10).

  Вопросы для самоконтроля

  1. Дайте определение перевода на другую работу.
  2. Назовите основные виды перевода. В чем отличие перевода от перемещения на другую работу?
  3. Перечислите основания для временного перевода работника на другую работу?
  4. Назовите основания для постоянного перевода работника на другую работу.
  5. Каков порядок перевода работника на другую работу? Как осуществляется оплата труда в случае перевода?
  6. В чем особенность перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением?
  7. Определите основания и порядок перевода работника на другую работу в связи с изменением организационных и (или) технологических условий труда.
  8. Укажите основания и порядок введения неполного рабочего времени в организации.

  Дополнительная литература

  1. Исаева Е. Как перевести работника, соблюдая закон // Кадровик, ру. 2010. № 7.
  2. Копылова М. Различные нюансы перевода работников // Кадровое дело. 2010. № 10.
  3. Сладковский В.А. Изменение условий трудового договора, переводы и перемещения // Финансовые и бухгалтерские консультации. 2009. № 3.
  4. Хныкин Г.В. Процедуры изменения трудового договора // Законодательство. 2009. № 1.
  5. Уведомление об изменении условий трудового договора // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2009. № 3.

  • Total: 0
  • Вконтакте0
  • Google+0
  • ОК0
  • Facebook0