Многие наемные работники сталкиваются с частичной либо полной невыплатой заработной платы. Но как правильно поступить и куда необходимо обращаться, если не платят зарплату, знают далеко не все.
Перечень уполномоченных органов
Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату:
- Трудовая инспекция;
- Прокуратура;
Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.
Трудовая инспекция
В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:
- Заявление;
- Приказ о назначении сотрудника на должность;
- Трудовой договор;
- Паспорт;
- Трудовая книжка.
В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.
Заявление можно подать несколькими способами:
- Обратившись лично;
- Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
- Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.
В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.
Прокуратура
Сотрудник вправе жаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. После поступления жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку, по результатам которой принимают решение о привлечении виновных лиц к ответственности. Обратиться в прокуратуру возможно как лично, так и удаленно. При личном обращении алгоритм действий будет следующим:
- Гражданин подготавливает документы (те же, что и в инспекцию по труду) и приходит в прокуратуру.
- В прокуратуре необходимо уточнить номер кабинета дежурного сотрудника – .
- На приеме нужно подробно изложить суть обращения.
- В присутствии уполномоченного сотрудника написать заявление.
Если у гражданина нет возможности обратиться лично, он может это сделать удаленно – направив заявление и иные необходимые документы письмом. Заявление пишется в произвольной форме, но есть перечень данных, которые необходимо указать обязательно:
- Наименование органа;
- Сведения о заявителе;
- Данные нанимателя;
- Суть проблемы;
- Дата направления обращения и подпись.
Суд
Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.
Для обращения в суд требуется составить исковое заявление, в котором указать:
- Наименование суда;
- Сведения о работнике;
- Сведения о работодателе;
- Период работы;
- Суть проблемы;
- Расчет суммы задолженности;
- Просьбу к суду о взыскании заработной платы;
- Дату и подпись.
Иск составляется по количеству лиц, участвующих в деле. К иску необходимо приложить – копию паспорта, копию приказа о назначении лица на должность, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, копию трудового договора. При подаче иска, оригиналы документов предоставлять не потребуется, но их нужно будет принести на процесс. Оплата государственной пошлины не требуется. Иск возможно передать как лично, так и направив по почте заказным письмом и описью вложения.
В течение 5 дней с момента поступления иска судья рассматривает документы и решает – принять к производству или нет. При принятии к производству назначается судебное заседание, по результатам которого судья выносит решение – удовлетворить исковые требования или отказать. В случае удовлетворения требований истца, ему незамедлительно выдается исполнительный лист – дела, касающиеся зарплаты граждан, подлежат срочному исполнению.
Помимо иска, работник может написать , который рассматривается судьей в одностороннем порядке (без вызова сторон). Если в заявлении о вынесении судебного приказа нет ошибок, то в течение 5 дней судья его выносит, а заявитель получает документ, который может обращать к исполнению незамедлительно – через УФССП РФ.
Сроки обращения в судебный орган
В суд необходимо обратиться как можно раньше, т.к. законодательство ограничивает сроки давности по спорам в данной области:
- 1 месяц – при решении споров об увольнении;
- 3 месяца – в остальных случаях.
По истечении указанных сроков работник не сможет обратиться в судебный орган, а если и обратится, то получит отказ в удовлетворении требований. Если срок был пропущен по уважительным причинам (к примеру, гражданин находился на лечении в медицинском учреждении), он может быть восстановлен при предъявлении подтверждающих документов.
Ответственность работодателя
Если работодатель не платит зарплату, он может быть привлечен к ответственности. При частичной и полной задержке (более 3-х месяцев), виновные лица привлекаются к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, где в качестве наказания предусмотрено наложение штрафа, лишение специального права либо реальное лишение свободы.
Помимо уголовной ответственности, нанимателя могут привлечь и к административной – по ст. 5.27 КоАП, где в качестве наказания назначается штраф.
Права работника
В соответствии с трудовым законодательством работник вправе приостановить свою трудовую деятельность с 16-го дня задержки зарплаты, письменно известив об этом нанимателя. Во время приостановления трудовой деятельности за работником сохраняется заработная плата до того момента, как наниматель направит письменное уведомление о намерении погасить образовавшуюся задолженность, после чего работник обязан будет вернуться к своим обязанностям.
Проблему можно разрешить несколькими способами, через различные уполномоченные органы. Но главное действовать максимально быстро – есть риск пропустить срок, после которого получить свою зарплату будет сложно.
Трудовое законодательство обязывает работодателей выплачивать зарплату дважды в месяц.
Даты этих выплат должны быть отражены в трудовом договоре.
Одна из выплат производится в середине месяца, а вторая — в конце.
К сожалению, статистика показывает: задолженность по выплате зарплаты в РФ имеется и немалая.
Срок задержки выплат иногда исчисляется годами, а не только днями и месяцами.
Возникает вопрос: куда обратиться, если не платят зарплату, чтобы заработанные деньги вернули в карман работника?
Навигация по статье
Действия в случае задержки выплат по заработной плате
Необходимо иметь в виду, что правовое регулирование по части труда устанавливается жесткое. Так по статьям уголовного кодекса РФ всякий труд должен оплачиваться, иначе действия работодателя могут быть переквалифицированы в уголовной преступление — принуждение к бесплатному труду. По ст. 145.1 УК РФ частичная или полная невыплата зарплаты запрещается. Это предопределяет факт: законные пути решения данной проблемы имеются.
При каких обстоятельствах возникают подобные проблемы
Ситуации могут быть самые непредсказуемые. Обычно работник, устраиваясь на предприятие, не предполагает, что выплату зарплаты задержат. Следует различать обстоятельства, когда работодатель оказался злостным мошенником, крайне недобросовестным, от тех случаев, когда причины невыплаты не зависели от него.
В первом случае действия злоумышленника или недобросовестного работодателя попадают под статьи кодекса. Во втором случае к нему применяются меры и санкции по возврату долга и возмещению вреда.
Однако действовать при невыплате денежных средств можно по нескольким вариантам, если не сказать: использовать сразу все возможные пути разрешения ситуации.
Предпринимать действия по возврату долга можно следующими способами.
Обращение к руководству предприятия
Во-первых, необходимо обратиться непосредственно к руководству предприятия, на которое гражданин трудоустраивался. Статья 142 ТК РФ (Трудового кодекса) предусматривает ответственность работодателя при задержке оплаты труда работающих.
Это материальная компенсация (по ст. 236 ТК РФ) и самозащита работника в виде приостановки выполнения обязанностей до момента обещания выплаты. Разрешается не выходить на работу, если зарплату задерживают более 15 дней выше срока.
Необходимо письменное уведомление в адрес руководства предприятия, работодателя. Невыход на работу запрещается госслужащим, военным и некоторым другим категориям работающих, например, обеспечивающих жизнедеятельность, а также во время чрезвычайных ситуаций.
Подавая заявление о невыходе на из-за того, что труд не оплачивается, нужно приготовить два экземпляра документа. Проставленный штамп о приеме на одном из них будет свидетельствовать об осуществленной подаче уведомления.
Этот экземпляр работник оставляет у себя в доказательство, что обращение правильно зарегистрировано. Копия заявления со штампом о приеме избавить от формулировок: «прогул» и «увольнение за прогул». Можно, правда, отправить заказное письмо с уведомлением. Тогда придется ждать момента ознакомления работодателя с заявлением и только после этого прекращать свой труд.
Как только работодатель известит работника о готовности выплатить зарплату, тот обязан явиться на работу не позже следующего дня.
Обращение в инспекцию по труду
Подача заявления в Трудовую инспекцию — самый адекватный способ, так как данный орган создан для решения вопросов по трудовому законодательству, предназначен следить за строгим соблюдением законов. Данное учреждение наделено влиянием и имеет средства воздействие на виновников задержки зарплаты, которые могут быть оштрафованы, лишены дальнейшей возможности на должностях.
Надзор будет инициирован по письменному обращению, на основании которого обычно проводится проверка с выявлением нарушений. Работодатель подвергается санкциям после обнаружения незаконной невыплаты заработной платы.
Сотрудники инспекции также окажут содействие по обращению в суд, помогут составить заявление и приложить к нему документы. Заявление в инспекцию лучше всего составить в двух экземплярах, оставив себе копию текста со штампом о приеме.
Прокуратура — компетентный орган по невыплате зарплаты
Конституция РФ гласит: прокуратура — надзорный орган, имеющий полномочия проводить проверки по обращениям. В зависимости от обстоятельств к виновнику невыплаты зарплаты применяются виды ответственности.
Недобросовестные члены предприятия — работодателя подвергнутся санкциям. Поэтому реальная возможность вернуть средства и наказать виновников осуществляется путем обращения в прокуратуру. Хотя подобная инстанция — только средство для будущего возврата денег.
По юридической практике прокуратура почти не занимается денежной стороной вопроса, больше специализируясь на установлении факта правонарушения.
Для обращения в прокуратуру нужно явиться в данный орган, узнать фамилию и номер кабинета дежурного прокурора. Затем прийти к данному на прием и рассказать о случившейся задержке по зарплате, изложить суть дела.
Затем пишется заявление — обращение в прокуратуру, форму написания которого укажет сотрудник прокуратуры. При отсутствии времени на посещение прокуратуры лично можно написать заявление самостоятельно и послать его почтой.
Заявление оформляется в произвольной форме.
В заголовке указывается орган для обращения (районная прокуратура конкретного города), фамилия, имя, отчество обращающегося и его адрес.
В конце, изложив суть вопроса, нужно поставить дату обращения и подпись.
Тот или иной ответ, данный прокуратурой после проверки, может являться основанием для обращения в суд с дальнейшим разбирательством.
Судебный иск о задержке выплаты заработанных денег вполне возможно подать одновременно с в прокуратуру.
Судебное решение вопроса
Подача заявления в суд — обычный этап при возврате заработанных, но не выплаченных денежных средств. Наказанием виновных должна заниматься прокуратура, которая усмотрит состав преступления по УК РФ или нарушение КоАП, даст оценку происходящему.
А обычное возмещение неполученного дохода и морального ущерба должен осуществить судебный орган. Для начала нужно составить исковое заявление с требованием вернуть долг, начислить пени за использование денежных средств работника в течение периода задержки.
Размер пени соответствует ставке рефинансирования ЦБ РФ, переменной величине, которая в настоящее время равна 11 % годового дохода. Эта сумма начисляется со следующего дня после официальной даты, в которую обязаны были выплатить зарплату.
Также в судебном порядке взыскивается:
- премия, если она обязательна на данном предприятии
- компенсация за неиспользованный отпуск
- сумма по возмещению морального вреда
- расходы на обращение в юридическую консультацию и другие судебные издержки
- недополученный доход, если задержали выдачу трудовой книжки
- возмещение ущерба при незаконном увольнении
- если в трудовой книжке сделаны неправильные записи
Надо сказать, что государственная пошлина на подачу заявлений в суд по теме трудовых споров с работников не взимается. Если выплата средств по во время принятия дела к судебному производству была сделана, от иска можно отказаться.
Территориально судебный орган следует выбирать по мету нахождения предприятия — работодателя. В помещении суда имеются образцы для оформления заявлений и список прилагающихся документов. Обычно это:
- справка о размере задолженности, предоставленная бухгалтерией
- документ о приеме на работу, копия
- копия последней записи трудовой книжки
- расчетные документы за последнее время
- копия жалобы в инспекцию по труду, если имеется
После получения решения суда в свою пользу работник обращается в службу приставов (для быстроты решения вопроса — лично). Написав заявление в службу, нужно дождаться уведомления, а затем и перечисления сумм на свой счет.
Как действовать в случае массовой невыплаты
В случае невыплаты задолженности нескольким работникам предприятия составляется коллективный иск или обращение в прокуратуру. Конечно, это не исключает подачи заявлений каждым отдельным работником.
Также практикуется массовый невыход на работу с предварительным уведомлением работодателя каждым прекратившим выход на рабочее место. Коллективные заявления обычно способствуют ускорению проведения проверки.
Как правильно обратиться, куда позвонить
Куда обратиться, если не платят зарплату вовремя? В трудовую инспекцию и прокуратуру обращаются на личном приеме и путем подачи заявления. Для рассмотрения в суде необходимо составить и подать иск, приложив нужные документы.
До момента подачи заявления о невыплате зарплаты может явиться целесообразным телефонный звонок в трудовую инспекцию или прокуратуру. По ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» форма обращения может быть любая. Инстанция должна будет дать ответ.
Но телефонный звонок не дает оснований на проверку официальным образом. Для таких действий со стороны инспекции или прокуратуры требуется письменное заявление.
В порядке телефонного звонка можно договориться о личном приеме, получить некоторые руководства к дальнейшим действиям. Представители государственных органов принимают меры к разрешению ситуации только при наличии обращений в письменном виде.
На какие сроки могут задержать выплачивание заработной платы
В зависимости от обстоятельств, при которых не выплачивается зарплата работников, различается ситуация умышленного отказа в выдаче денег или неумышленного. Отсчитывая сроки задержки, руководствоваться следует статьей 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается регулярно, дважды в месяц.
Организация — работодатель устанавливает конкретные даты на выплату. Привлекать работодателей к ответственности можно даже при задержке на день, так как пропуск срока недопустим, дает основания для принятия мер.
С другой стороны, заявляется обычно значительная задержка, а одно или двухдневная считается несущественным нарушением , на которое не стоит тратить время. При сроке задержки более двух месяцев наступает уголовная ответственность.
Какой ответственности подвергается работодатель, допустивший задержку
В отсутствии состава преступления по уголовному кодексу РФ задержка зарплаты подлежит ответственности в соответствии с КоАП (Кодексом об административных правонарушениях), статьей 5.27. На должностное лицо, предпринимателя накладывается штраф до 5 000 рублей, а на юридическое лицо — до 50 000. Если нарушение неоднократное, виновник подвергается дисквалификации на срок до трех лет.
При двухмесячной задержке выплаты заработанных денежных средств применяется уголовный кодекс РФ, статья 145.1, согласно которой штраф увеличивается до размера от 100 до 500 тысяч рублей. Либо взыскивается доход в размере зарплаты за 3 года. Также назначается срок лишения свободы до 3 лет.
На такой же срок виновное лицо освобождается от занимаемой должности, ему запрещается предпринимательская . Наказание зависит от части данной статьи (1 или 2), применимой к деянию. Учитываются обстоятельства нарушения прав.
Причины невыплаты зарплаты могут оказаться уважительными. Это может быть стечение обстоятельств, не зависящее от работодателя. Тогда при задержке он обязан выплатить пени (компенсацию) по ставке рефинансирования.
Но и в таком случае ему угрожает административная ответственность. В частности, выплата компенсации обязательна, избежать ее нельзя. При возмещении долга и компенсации все виды ответственности могут быть сняты с виновника.
Невыплата зарплаты в случае увольнения работника
Куда обратиться если не платят зарплату после увольнения? Как взыскать невыплаченные денежные средства? Следует пользоваться теми же (вышеизложенными) способами обращения в указанные инстанции.
Но если трудовые отношения расторгнуты, методом воздействия на работодателя — невыходом на работу воспользоваться невозможно. Остается инспекция по труду, прокуратура или суд.
В случае, если работник уже уволен, но взимает задолженность по зарплате через суд, надо иметь в виду понятие исковой давности. По этой с иском в суд не следует затягивать время. Статья 392 ТК РФ гласит, что срок давности составляет всего три месяца и исчисляется с момента увольнения.
В день увольнения предприятие должно было полностью рассчитаться с работником. Срок давности может быть восстановлен при наличии уважительных причин путем подачи заявления, содержащего просьбу восстановить упущенный период.
Уважительные причины — обстоятельства, не зависящие от работника или препятствующие обращению в суд вовремя. Для примера, это болезнь, необходимость ухода за близкими, командировка или стихийное бедствие.
Так что не следует ждать от бывшего работодателя выплат после увольнения. Нужно поторопиться с обращением в суд, если нет уважительных причин на отсрочку.
Проблемы задержки выплат по зарплате для иностранных граждан в РФ
Если граждане приехали на работу из-за рубежа, они должны быть правильно трудоустроены. Трудовой договор составляется таким же образом, как и для граждан России. В нем должны быть прописаны сроки, в которые выплачивается зарплата.
Иностранный работник в таком случае имеет одинаковое право со всеми для обращения в инспекцию по труду. В случае отсутствия договора работник нелегальный и заявление в инспекцию не даст результата.
Проверка будет проведена и некоторые нарушения обнаружены, в результате чего к работодателю применят санкции. Но обязать вернуть зарплату не смогут.
Итак, при возникновении ситуации отказа выплачивать зарплату работнику руководством следует пользоваться одним из вышеизложенных способов. Статистические данные свидетельствуют о росте в стране общей цифры задолженности по зарплате.
Поэтому работнику необходимо научиться отстаивать свое право на оплату труда в подобных ситуациях. Если работодатель не может или отказывается выплачивать зарплату, он привлекается к ответственности.
Одновременно работник защищает свои права обращением в одну или несколько указанных инстанций. Трудовая инспекция обычно является достаточной инстанцией для возврата денежных средств. Но если выплаты все равно не случилось, то гарантию даст суд.
О том, что делать при невыплате зарплаты, можно узнать из видео:
Задайте свой вопрос в форму ниже
Еще по этой теме:
Работодатель длительное время , ссылаясь на разные обстоятельства, например, на своих подрядчиков, которые отказываются платить. Администрация компании обещает, что все наладится и нужно еще немного подождать. Можно ли как-то воздействовать на работодателя и должен ли работник в таком случае ходить на работу, если денег за работу он не получает?
Вы таких случаях, работник можете приостановить работу и не ходить на нее до момента выплаты задержанной зарплаты. Об этом имеется отдельная статья на этом сайте здесь. Такое право предусмотрено статьей 142 ТК РФ. Напомним вкратце еще раз. Воспользоваться названным правом можно, если зарплату не платят уже более 15 дней, начиная от даты выдачи зарплаты, установленной обычно правилами внутреннего трудового распорядка. Прежде чем не выходить на работу нужно обязательно известить работодателя об этом в письменной форме. Уведомление можно подать как индивидуально, так и от группы сотрудников, если задержка зарплаты носит массовый характер. Причем приостановить работу можно независимо от наличия вины работодателя. В период приостановления трудовых обязанностей за работником сохраняется средний заработок.
Однако из этого правила имеется исключения. Приостановить работу нельзя:
- в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
- в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственным служащим; в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работникам, в обязанности которых входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В перечисленных случаях работники могут обратиться за защитой прав в комиссию по трудовым спорам, в суд или в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (определение КС РФ от 19.10.10 № 1304-О-О).
Работники обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в полном объеме в день выхода на работу (ст. 142 ТК РФ). Если работник вышел на работу, но зарплату ему не выплатили или выплатили только частично, к работе можно не приступать. И наоборот, если работника нет на рабочем месте без уважительных причин, его могут уволить за прогул.
Бывают случаи, когда работодатель начисляет, но заработную плату не выплачивает несколько месяцев. Работник обращается с иском в суд с . В суде работодатель заявляет В таких случаях суд будет на стороне работника так как суд признает нарушение длящимся и в применении срока давности откажет. По общему правилу обратиться в суд нужно в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Такой срок распространяется на все индивидуальные трудовые споры, кроме споров об увольнении, срок исковой давности по которым один месяц.
Однако в некоторых случаях нарушение можно признать длящимся. Для этого нужно наступление сразу нескольких условий:
- зарплата начислена, но не выплачена;
- трудовые отношения не прекращены.
При наличии таких обстоятельств заявление работодателя о пропуске срока для обращения в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку обязанность работодателя по своевременной выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Такое разъяснение применения трудового законодательства дано в п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2.
Если хотя бы одно из вышеназванных условий отсутствует, нарушение не будет длящимся и срок на обращение в суд будет пропущен. Но суд при наличии уважительных причин пропуска срока может его восстановить. В качестве таких причин могут быть обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с заявлением в суд за разрешением спора. Например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи и др.
Другая распространенная ситуация когда суд выносит решение о взыскании заработной платы, но работодатель по-прежнему не хочет ее платить. В этом случае работник имеет право подать заявление о признании работодателя банкротом, даже несмотря на то, что работник уже уволиться из компании (ст. 7 ФЗ от 26.10.02 № 127-ФЗ. Но для обратиться в суд, необходимо наступление сразу нескольких условий:
- решение суда о взыскании зарплаты вступило в законную силу:
- сумма задолженности по выплате выходных пособий или оплате труда составляет не менее 300 тыс. руб.,
- продолжительность просрочки превышает три месяца.
При этом если сумма задолженности, ниже 300 тыс. руб., работник можете объединить свои требования с другими работниками и обратиться в суд с одним заявлением о признании работодателя банкротом.
Требования кредиторов о выплате задолженности по зарплате удовлетворяют пропорционально во вторую очередь (п. 2 ст. 134 закона № 127-ФЗ). Сначала - не более 30 тыс. руб. за каждый месяц на одного сотрудника. Затем оставшиеся требования. Если суд возбудил процедуру банкротства по заявлению работников, а у должника не хватает имущества на погашение судебных и иных обязательных расходов, им не нужно будет их возмещать, так как вы освобождены от этой обязанности.
Привлечь к административной и уголовной ответственности могут только при наличии вины. При задержке зарплаты работодателя могут наказать по статье 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа. За повторное нарушение его могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Причем сделать это нужно не позднее одного года со дня совершения нарушения. Работодателя привлекут к уголовной ответственности, только если у компании есть деньги, но их не выплачивают из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя. В этом случае за частичную или полную невыплату зарплаты работодателя могут наказать штрафом, лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность, принудительными работами или лишением свободы.
Если работник хочет решить спор без обращения в суд ему необходимо обратиться в инспекцию по труду. Инспекция поможет разобраться в ситуации и провести проверку работодателя. В заявлении можно попросить не разглашать сведения о заявителе, при этом сохраняется тайна обращения, и инспекторы не расскажут, кто нажаловался им на работодателя. В жалобе нужно указать полное название трудовой инспекции, в которую поступает обращение, и ее адрес, реквизиты компании и полные данные на лицо, подающее жалобу. Также нужно кратко и понятно описать ситуацию, приложить копию трудового договора и доказательства невыплаты зарплаты. Заявление можно подать лично, по почте или через интернет. Жалобу рассматривают в течение 30 дней, но в исключительных случаях срок рассмотрения может быть продлен. Жалоба в трудовую инспекцию редко остается без последствий.
Если инспекторы установят факт задержки зарплаты, работодателю будет выдано предписание о выплате денежных средств и процентов за задержку.
Так же нужно обратиться в прокуратуру. Трудовая инспекция может самостоятельно передать туда материалы для проверки, но жалоба работника тоже не будет лишней. В результате проверки работодателя также могут привлечь к ответственности.
С невыплатой заработной платы сталкиваются многие работники, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем, так и уволившиеся работники.
Сроки выплаты заработной платы работнику установлены статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае если происходит невыплата заработной платы в период работы и увольнения.
У работника возникаю вопрос что делать? куда обращаться?
В данном случае возникают несколько вариантов, как можно повлиять на работодателя. Мы вам посоветуем несколько вариантов. Разобраться в этом случае какой будет действенным, это уже решать Вам.
1. Вариант. Первое, что можно сделать, – остановить работу в соответствии со 142 ст. Трудового Кодекса. Для это надо в письменной форме поставить работодателя в известность о приостановке Вами работы, пока невыплатится заработная плата. Согласно закону, у работника есть такое право не находиться на рабочем месте. Но, есть определённые категории работников, которые не попадают под эту возможностью. К примеру, военнослужащие, спасатели, сотрудники экстренных служб, правоохранительных органов, опасных производств, государственные служащие воспользоваться этим не могут.
2. Вариант. Можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Это инстанция, которая может разобраться и провести проверку работодателя. Также при просьбе сотрудника, сохраняется тайное обращение. Но в большинстве случаев инспекция не помогает.
3. Вариант. Прокуратура. В прокуратуре, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривают более объективно, как ущемление прав человека. А если заработная плата не выплачивается более 2 месяцев, могут усмотреть в этом уголовное преступление, и жалоба передается в следственные органы о возбуждения уголовного дела по статье 145.1. УК РФ.
4. Вариант. Суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большинство трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что работники в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Но надо не забывать о процессуальных сроках, обращение в суд не позднее трех месяцев со дня увольнения. При обращение в суд по , от гос. пошлины работник освобождается.
