Работаю на производстве, зарплата начисляется по нарядам. В марте работодатель выплатил нам зарплату выше среднего. Тут же начались разбирательства, как такое могло получится. Нашли ошибку в стоимости нарядов — решили порезать наряды.
Согласно ст.
Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из — его зарплаты
Удержания из зарплаты могут быть разными: по просьбе самого работника, по исполнительным документам, по распоряжению работодателя. Последние, в свою очередь, могут иметь место в случае: причинения работником материального ущерба работодателю; выплаты работнику лишних сумм в рамках трудовых отношений (далее - излишние выплаты) ст. 137 ТК РФ. Порядок удержания излишних выплат отличается от порядка удержания сумм возмещения ущерба.Долги остались за уволенными
В последний день работы руководитель обязан выдать такому сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет 1 . При этом у сотрудника могут существовать задолженности перед компанией. Но работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и суммы окончательного расчета. Существуют различные виды задолженностей уволенных работников перед компаниями. На практике чаще всего встречаются следующие виды долгов уволенных работников: дебиторская задолженность по зарплате, образовавшаяся из-за выданного сотруднику денежного аванса, полностью им не отработанного; задолженность уволившегося работника по выданным ему подотчетным суммам; задолженность сотрудника по своевременно не погашенному займу; задолженность уволившегося работника за неотработанные дни отпуска. удержание суммы долга из суммы окончательного расчета увольняющегося; добровольное возвращение работником задолженности работодателю; взыскание задолженности уволенного работника в судебном порядке; прощение долга. Эти способы могут применяться как по отдельности, так и комбинированно.Уволенному работнику неправильно рассчитали зарплату: что должен сделать бухгалтер
Если тот откажется, организации останется лишь подать судебный иск, либо простить долг и списать дебетовое сальдо. Рассмотрим каждый из этих вариантов. Если работник добровольно вернет неотработанный аванс, дебетовое сальдо по счету 70 будет автоматически погашено. А поскольку с суммы аванса страховые взносы и НДФЛ не платятся, то при возврате никаких корректировок делать не придется. Если же речь идет о возврате отпускных, то бухгалтеру нужно сторнировать проводку, сделанную при их начислении.Кто вернет переплаченный доход?
Проблема в данном случае заключается в том, что определения счетной ошибки в законодательстве нет, судьи при принятии решений также не могут прийти к единому толкованию этого понятия. Верховный Суд РФ (определение ВС РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17) отмечает, что повторное перечисление одной и той же суммы не является счетной ошибкой. Арбитры пришли к выводу, что счетной необходимо признавать ошибку, допущенную в арифметических действиях, в то время как технические ошибки, в том числе возникшие по вине работодателя, счетными не являются.Удерживаем из зарплаты, не нарушая при этом КЗоТ
в виде налогов, сборов, взносов, уплата которых производится работодателем от имени и за счет работника с выплачиваемых ему доходов (сегодня это НДФЛ и военный сбор); С первыми двумя группами удержаний все понятно. А вот о третьей группе давайте поговорим более подробно. Ведь, согласитесь, умеючи, туда можно много чего «загнать». Исчерпывающий перечень оснований. которые дают право работодателю проводить удержания из зарплаты для погашения задолженности работника перед предприятием, приведен в ч.После увольнения работника обнаружена переплата зарплаты
Образуется переплата по страховым взносам. В отчетности в ФСС за текущий период нужно учесть корректировки по их начислению, а переплату отрегулировать дальнейшими платежами. Если в связи со снятием начисления отпускных в персонифицированном учете в ПФР по сотруднику образуются отрицательные значения, отчет у компании не примут. Поэтому корректировать придется не текущий, а предыдущий период. Образуется переплата по НДФЛ, удержанного из суммы отпускных и перечисленного в бюджет.Переплатили работнику пособие: что делать?
То, что лист фальшивый, должно быть указано в решении ФСС об отказе в возмещении пособия; недостоверные сведения о страховом стаже и зарплате у других работодателей. Об этом вы можете узнать, только если сделали запрос в отделение ФСС РФ по месту нахождения бывшего работодателя, выдавшего справку о зарплате за 2 предыдущих год а приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 20н.Удержания из заработной платы
- удержания из заработной платы разрешается производить в условиях и пределах, предписанных национальным законодательством, коллективным договором, решением арбитражного суда; В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В ст. 137 ТК РФ перечислены следующие случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности: - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм или простое; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (эти условия необходимо соблюдать во всех случаях, за исключением абз. 1 ст. 137 ТК РФ)Счетная ошибка в зарплате: как вернуть лишнее
Однако в ситуации, когда за один и тот же период сотруднику выдали зарплату дважды, счетной ошибки нет. Ведь никаких искажений в размере начисленной суммы не было. Здесь работодатель может лишь попросить сотрудника добровольно вернуть излишки. А в случае отказа обратиться в суд. Но там надо доказать, что действия работника были направлены на получение не полагающихся ему сумм. Скажем, деньги поступили на банковский счет работника.Зарплату возвращать не буду
— В соответствии со статьёй 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть с него взыскана, — комментирует Наталья Ликанова, государственный инспектор труда Государственной инспекции труда Красноярского края. — За исключением нескольких, обозначенных в кодексе случаев. Верховный суд пришёл к выводу: двойное перечисление денег — технический сбой, но никак не арифметический просчёт.Когда и сколько денег можно вернуть, если работнику заплатили лишнее
Во-первых, работник не должен оспаривать удержания. А во-вторых, с даты, установленной для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, не прошло больше месяца. Второе правило не распространяется только на неотработанные отпускные, срок удержания которых не ограничен. Если хотя бы одно из условий не выполняется, возвращать переплату придется в судебном порядке.Ничего никому не платите. Срок давности - 3 года, но они поэтому и просят Вас вернуть, потому что понимают что в суде они проиграют Согласно Статье 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости № 1286-6-1 от 01.10.2012 счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.
Вход на сайт
Может ли предприятие каким-либо образом взыскать сумму ошибочно перечисленных денег? Ответ: В рассматриваемом случае трудовые правоотношения между сторонами прекратились, так как работник уволен.В связи с этим необходимо руководствоваться положениями гражданского, а не трудового законодательства. По общему правилу, предусмотренному статьей 971 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК), лицо, которое без установленных законодательством или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 978 ГК. Необходимо учитывать, что рассматриваемые правила применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли. Статьей 978 ГК определено, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, суммы по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности. Таким образом, если бывший работник получил денежные средства от бывшего нанимателя без установленных законодательством или сделкой оснований, такие средства подлежат возврату.
Иногда возникают случаи, когда у работника образуется долг перед фирмой. Например, если он не отработал аванс, который был ему выплачен. Также бывают ситуации возникновения задолженности перед компанией при увольнении сотрудника, полностью отгулявшего отпуск до окончания года. Можно ли удержать эти средства из зарплаты?
Счетная ошибка
Сразу стоит оговориться, что вернуть деньги организации не получится, если работник увольняется по одному из оснований, предусмотренных пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, части 1 статьи 81, пунктами 1, статьи 83 ТК РФ. Например, при ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП.
Заработная плата, излишне выплаченная специалисту (в том числе при неправильном применении законов или других нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана. Исключение составляют случаи: счетной ошибки, вины сотрудника в невыполнении норм труда или простое, излишней выплаты денег в связи с его неправомерными действиями, в последнем случае этот факт может установить только суд.
Вопросу ограничения удержаний посвящена статья 138 Трудового кодекса. Установлен максимальный общий их размер при каждой выплате заработной платы.
Иногда случается так, что работнику в результате ошибки выплачивается большая сумма, чем полагается. Давайте последовательно разберем, как действовать в ситуации, если выявлен просчет. Сначала нужно сообщить о таком факте руководителю предприятия. Для этого можно составить докладную записку. Затем, не откладывая в долгий ящик, необходимо подготовить уведомление для сотрудника. В документе нужно указать причину переплаты, а также ее сумму. В бумаге обязательно нужно отметить, что всему виной счетная ошибка. Предложите работнику вернуть сумму к такому-то сроку. Не лишним будет упомянуть, что в противном случае деньги фирма может удержать из зарплаты. Ознакомить с этим документом сотрудника необходимо под роспись. Однако следует помнить, что нельзя удерживать за один месяц более чем 20 процентов от оклада.
Итак, если сотрудником бухгалтерии была допущена счетная ошибка, то переплату можно вернуть из зарплаты, только получив на это письменное согласие. Иначе восстановить справедливость можно только через суд.
На практике к таким ошибкам относят, в частности, компьютерные сбои. Документально подтвердить этот факт помогут объяснительные записки. В остальных случаях, например, если неправильно был рассчитан средний заработок, удержать переплаченную сумму нельзя. Арбитры в этой ситуации не помогут: счетной ошибки и недобросовестных действий работника не было, а значит, виноваты сами. Поэтому к работнику возможно лишь обратиться с просьбой о возврате денег.
Таким образом, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические накладки, в том числе совершенные по вине работодателя, таковыми не являются. Такой вывод подтвержден определением ВС РФ от 20 января 2012 года № 59-В11-17.Взыскать деньги в случае двойной оплаты возможно только в случае доказанности вины работника. Например, он уже знал, что оплата перечислена на его счет, но пришел за деньгами в кассу. Аргументом в этом случае послужит справка из банка с датой перевода средств.
Неотработанный отпуск
При взыскании из заработной платы за неотработанные дни отпуска при увольнении заполняется записка-расчет УФ Т-61.
Работник может решить уволиться сразу после выхода из отпуска, который был ему дан раньше положенного, то есть до истечения шести месяцев с начала работы. В этом случае фирма вправе без его согласия удержать излишне выплаченную сумму (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
При взыскании из заработной платы за неотработанные дни отпуска при увольнении заполняется записка-расчет УФ Т-61 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
Но не всегда сумма окончательного расчета покрывает долг по отпускным. Если сотрудник добровольно не захочет вернуть разницу, то взыскать ее получится лишь через суд как неосновательное обогащение.Практика по этому вопросу не единообразна. Одни суды применяют статью 137 ТК и делают вывод, что при увольнении сотрудника можно лишь удержать с него задолженность по неотработанным отпускным, но никак не взыскать деньги в судебном порядке. То есть, если суммы, выплаченной работнику при расчете, не хватит для покрытия долга, больше уже ничего компенсировать не получится. Другие арбитры используют положения статьи 238 ТК, и задолженность специалиста признается прямым действительным ущербом, который причинен работодателю. В этом случае есть шансы получить с сотрудника всю сумму долга по отпускным, которые он так и не отработал.
Трудовой кодекс
Заработная плата, излишне выплаченная специалисту (в том числе при неправильном применении законов или других нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана.
Вопросу ограничения удержаний посвящена статья 138 Трудового кодекса. Установлен максимальный общий их размер при каждой выплате заработной платы. Он не может превышать 20 процентов. При этом в случаях, предусмотренных федеральными законами, ограничение увеличивается до 50 процентов (например, по исполнительному листу). Обратите внимание, что даже если нужно провести удержание по нескольким документам, работнику необходимо сохранить половину зарплаты. Однако и из этого ограничения есть исключения. В некоторых случаях зарплату можно уменьшить на 70 процентов. Это возможно при: отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица либо родственникам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца. Также это правило действует в том случае, если урон причинен в результате преступления.
Если тот откажется, организации останется лишь подать судебный иск, либо простить долг и списать дебетовое сальдо. Рассмотрим каждый из этих вариантов. Если работник добровольно вернет неотработанный аванс, дебетовое сальдо по счету 70 будет автоматически погашено. А поскольку с суммы аванса страховые взносы и НДФЛ не платятся, то при возврате никаких корректировок делать не придется. Если же речь идет о возврате отпускных, то бухгалтеру нужно сторнировать проводку, сделанную при их начислении.Счетная ошибка в зарплате: как вернуть лишнее
Однако в ситуации, когда за один и тот же период сотруднику выдали зарплату дважды, счетной ошибки нет. Ведь никаких искажений в размере начисленной суммы не было. Здесь работодатель может лишь попросить сотрудника добровольно вернуть излишки. А в случае отказа обратиться в суд. Но там надо доказать, что действия работника были направлены на получение не полагающихся ему сумм. Скажем, деньги поступили на банковский счет работника.Удержание из заработной платы (на примерах)
Данный перечень содержится в ч. 3 ст. 138 ТК РФ и является закрытым. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Порядок удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В п. 1 ст. 99 данного Закона указано, что размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов.Долги остались за уволенными
В последний день работы руководитель обязан выдать такому сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет 1 . При этом у сотрудника могут существовать задолженности перед компанией. Но работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и суммы окончательного расчета. Существуют различные виды задолженностей уволенных работников перед компаниями. На практике чаще всего встречаются следующие виды долгов уволенных работников: дебиторская задолженность по зарплате, образовавшаяся из-за выданного сотруднику денежного аванса, полностью им не отработанного; задолженность уволившегося работника по выданным ему подотчетным суммам; задолженность сотрудника по своевременно не погашенному займу; задолженность уволившегося работника за неотработанные дни отпуска. удержание суммы долга из суммы окончательного расчета увольняющегося; добровольное возвращение работником задолженности работодателю; взыскание задолженности уволенного работника в судебном порядке; прощение долга. Эти способы могут применяться как по отдельности, так и комбинированно.Удержания из заработной платы разрешается производить в условиях и пределах, предписанных национальным законодательством, коллективным договором, решением арбитражного суда; В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В ст. 137 ТК РФ перечислены следующие случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности: - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм или простое; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (эти условия необходимо соблюдать во всех случаях, за исключением абз. 1 ст. 137 ТК РФ)
Удержание денег из зарплаты, если ранее выплатили больше положенного
На практике таковой считают любую неточность, допущенную в арифметических расчетах. К примеру, бухгалтер неправильно сложил или умножил цифры.А если вы использовали неверный алгоритм расчета отпускных или, скажем, учли лишние выплаты, такая ошибка уже не счетная. Теперь представим такую ситуацию– зарплату сотруднику перечислили дважды за один и тот же период. Так вот, и такая ошибка к счетным не относится, так как зарплата была посчитана верно (определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17)
