Современная Россия столкнулась с острым вопросом наряду с европейскими странами, касающимся демографического положения. Вызванные им проблемы, подталкивают правительство ко всяческой поддержке женщин, которые стремятся к материнству.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Оно предоставляет различные виды помощи им, но чтобы в полной мере воспользоваться оказываемой помощью, женщинам необходимо усвоить определенный объем знаний.
Декретное пособие в 2020 году
В настоящее время женщина, которая собирается стать матерью получает пособие, назначаемое ей сообразно периоду внутриутробного вынашивания плода и разрешенья от бремени.
Оно является одним из вариантов выплат страхования, назначаемого сообразно действующего законодательства.
У женщин зачастую возникают вопросы относительно оплачиваемого пособия, одним из них является: «кто платит декретные государство или работодатель»? Их также интересует объем выплат, продолжительность отпуска, как получить выплаты, о чем мы и постараемся рассказать в этой статье.
Что нужно знать будущей матери?
Сроки подачи документов для осуществления оплаты пособий по материнству, его выдачи регламентирует Федеративный закон за номером 255-ФЗ, принятый в исполнение в конце декабря 2006 года, Приказ под названием «Порядок выплат пособий» изданный за номером 1012н в декабре 2009 года Министерством здравоохранения социального развития РФ.
Освобождение от исполнения трудовой деятельности в связи с материнством расценивается как страховой случай согласно правовым актам, оплата декретного пособия совершается Фондом социального страхования населения.
В него работодатели отчисляют взносы, отчисляемые с заработной платы работниц.
На практике оплата осуществляется следующим образом:
- работодатель производит расчет пособия независимо от того, кто оплачивает пособие;
- официальные бумаги, содержащие сведения с расчетами передаются работодателем в ФСС;
- фонд перечисляет на предприятие положенную сумму, из которого и совершается выдача пособия женщине, уходящей в декретный отпуск на руки, или перечисляется ей на индивидуальный банковский счет.
В повседневной жизни могут создаться различные непредвиденные ситуации, когда перед женщиной стоит необходимость сделать свой выбор. Если у нее обстоятельства сложились таким образом, что ей представилась возможность одновременно с пособием по уходу за малолетним ребенком получить оплачиваемые за декретный отпуск выплаты, то ей предстоит по предписаниям законодательных актов выбрать один из них.
Пособие за утробное ношение плода и рождения ребенка выплачивается исключительно за отведенный в качестве отпуска промежуток времени. Если женщина продолжает работать, то ей пособие не назначается вне зависимости от ее желания получать или не получать его.
Действующее законодательство вводит ограничение по выплатам, поэтому получение двух видов платежей невозможно.
Работодатель лишен возможности производить платеж декретного пособия вместе с заработной платой, насчитываемой за реально проработанное время, так как данное действие считается неправомерным. Если она уйдет с работы, оформив полагающийся ей отпуск, то выдавать заработную плату предприятие не будет, однако пособие она будет получать.
Декретное обеспечение начисляется и выплачивается по месту, где женщина осуществляет трудовую деятельность. Если она перед уходом отпуск была уволена по какой-либо обоснованной причине, то пособие выплачивает государство через органы службы социальной защиты по месту ее постоянного жительства.
Если женщина вела трудовую деятельность по совместительству на двух предприятиях в продолжение двух лет предшествующих выходу в отпуск, то она наделена правом получения пособия на двух работах. Причем его выплачивают из принадлежащих ФСС средств.
Продолжительность
Если женщина готовится стать матерью согласно нормам кодекса о труде, а именно статьи 255 наделяется отпуском, который длиться:
- 70 календарных дней до рождения ребенка и столько же после родов, если она носит одного ребенка;
- при трудных родинах, прошедших с осложнениями длительность отпуска увеличивается на 16 дней , 70 дней отводится на дородовой отпуск, 86 дня приходится на послеродовой отпуск;
- при многоплодной беременности, когда рождаются два и более ребенка, отпуск продлевается до 194 дней , из которых 84 дня считаются дородовым, а 110 дней послеродовым.
На данный срок выдается больничный лист и производится начисление пособия, выдаваемого при беременности и появлении младенца на свет.
Какие документы необходимо подать?
Женщине необходимо собрать необходимые в этих случаях документы согласно указаниям федерального законодательства России для подачи в соответствующие органы или на предприятие, где она трудится.
Подают:
- заявление на предоставление отпуска, связанного с беременностью и родами, написанное в произвольной форме на имя руководителя предприятия либо в фонд социальной защиты;
- больничный лист, полученный с женской консультации медицинского учреждения, где она состоит на учете по беременности.
- , иных видов дохода за два года, после которых она собралась выйти в отпуск;
На основании предоставленных документов руководитель предприятия издает приказ по форме Т-6 унифицированного бланка, утвержденного постановлением Госкомстата в январе 2004 года.
Если женщина не трудоустроена, то она должна иметь выданную службой занятости населения справку, подтверждающая об отсутствии работы.
К тому же она должна представить нижеперечисленные документы для получения декретной субсидии:
- заявление с просьбой о его начислении;
- больничный лист, полученный в женской консультации;
- копию трудовой книжки либо выписку из него с указанием предприятия, где женщина работала.
Заявление и документы подаются в ФСС по месту постоянного жительства, где в продолжение десяти дней ей назначается пособие. Чтобы получить его, женщина может обратиться в любое время, но не позже шести месяцев.
Что касается сроков предоставления декретного отпуска, то согласно Трудовому закону женщине с одноплодной беременностью он оформляется в 30 недель. При одновременном вынашивании нескольких плодов она отпускается в отпуск в 28 недель.
Как правильно начислять?
Декретное пособие начисляется при подаче женщиной заявления с приложенными к нему документами. Оно подсчитывается в размере 100 % от месячной заработной платы. Но необходимо обратить внимание, что средний дневной заработок ограничен нормами, поэтому не должен превышать 1 335, 62 рублей .
Вид деятельности женщины напрямую связан с размером начислений, так:
- работающие женщины вне зависимости от места, где они трудятся, получают пособие равное средней заработной плате;
- студенты образовательных учреждений в размере установленной стипендии;
- военнослужащие в размере денежного довольствия.
Средняя заработная плата подсчитывается за два последних года до ухода в отпуск. Причем в расчет включаются фактически отработанные дни, исключая промежутки пребывания в трудовом отпуске, дни временной нетрудоспособности, праздничные и выходные. Чтобы увеличить размер пособия расчетные годы могут заменяться другими, когда женщиной были отработаны полностью все дни.
Трудовой стаж не влияет на начисление дотации, которая выдается за ее беременность и роды. Если производственный стаж работы у женщины составляет всего шесть месяцев, то пособие исчисляется с учетом МРОТ, размер которого равен 5 965 рублей.
Исходные данные
В расчете декретного пособия за основу применяются:
- отпуск, длительностью в 140 дней ;
- период времени, подсчитываемый в календарных днях за два расчетных года, он составляет 730 ;
- ежемесячная средняя плата за выполненный объем работы;
- средний заработок, получаемый женщиной за один рабочий день.
Продолжительность отпуска может быть изменена в зависимости от родов.
Пособие рассчитывается по формуле:
ДП = (доход за 2 календарных года/количество дней)* период отпуска.
Заработная плата за каждый отдельный год из расчетного не должна превышать предельную величину базового страхового взноса, которая в текущем году составляла 670 тыс. рублей .
Порядок совершения выплат
Пособие согласно предписаниям законодательных актов выплачивается единовременно. При , то декретные платит фонд, отвечающий за социальное страхование населения.
Но она должна состоят на учете в местной службе занятости.
Если у работодателя нет возможности осуществить выплаты в результате его ликвидации, то пособие выплачивает страховая компания по полису ОМС.
Работающим женщинам
Выплаты предприятие должно осуществить в продолжение 10 дней с момента, как женщина сдала заявление и сопутствующих документов в отдел кадров предприятия.
Несвоевременная выдача платежа за отпуск влечет административной, материальной ответственности руководителей предприятия пред работницей согласно указаниям российского кодекса о труде.
Хотя на многих предприятиях стараются задержать выплаты, ожидая перечислений с ФСС, неприемлемо и расценивается как правонарушение по отношению к ней. К тому же женщинам предоставлено право обращения в судебные органы с исковым заявлением или возможности написать жалобу в прокуратуру при задержке выплат.
Если она работала на нескольких предприятиях за предшествующие отпуску годы, то начисление и выплаты совершаются по месту последней работы, куда она должна представить справку о том, что не получала платежи в других организациях. Хотя справку о доходах она имеет право сдать по всем организациям. Обычно выплата декретного пособия приурочивается ко времени выдачи заработной платы, поэтому оно выдается вместе с зарплатой.
Неработающим женщинам
Действующие законодательные акты Федерации предусматривают обеспечение для неработающих женщин, которые по какой-либо причине не имеют возможности осуществлять трудовую деятельность, вследствие чего состоят на учете как безработные.
В их число входят:
- студентки высших, профессионально-технических, средних технических учебных заведений, которые проходят обучение в очной форме. Они оформляют пособие в учебном заведении;
- не трудоустроенные на постоянной работе женщины в результате сокращения штатного расписания предприятия, прекращения его хозяйственной деятельности.
По трудовому договору не имеющие официальное место работы женщины, чтобы получить декретное пособие подают заявление вместе с сопроводительными документами в местную службу защиты по социальному обеспечению. Им полагается единовременная дотация величиной 543,67 рублей. При производстве начисления пособия службой социальной защиты выплата осуществляется не позже 26 числа текущего, следующего за месяцем подачи документов.
Начисление пособия для безработных женщин совершается с учетом величины МРОТ, хотя оно предоставляется будущей матери в полном объеме, без вычета налогов в положенные действующим законодательством сроки.
Исходя из МРОТ, начисляют обычный больничный. Читайте, как происходит
Самый доходный бизнес в России — нефтяной. Узнайте о других привлекательных .
Субсидиарная ответственность при банкротстве может ожидать как учредителя, так и руководителя фирмы. Больше информации о ситуации .
Если работодатель ИП
Законом об обязательном страховании закреплено положение о выплатах декретного пособия. В нем даются разъяснения по поводу оплаты декретного пособия женщин, которые являются ИП и тех, кто трудится у него.
Согласно его предписаниям ИП должен заключить договор с Фондом социальной защиты, чтобы иметь право начислять и совершать выплаты ждущим рождения младенца женщинам, причастным к ним.
На чтение 7 мин.
Каждая женщина, уходя в декретный отпуск, заботится о том, будет ли ее семья финансово обеспеченной на достаточном уровне, ведь стабильность и высокий уровень дохода очень важны для здорового и полноценного роста ребенка.
О том, кто выплачивает декретное пособие, его размеры, сроки выплат, документы, необходимые для его оформления, порядок начисления пособия и другие аспекты его получения, будет идти речь далее.
Декретное пособие
Отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком мы чаще всего называем просто – «декрет», несмотря на то, что в действительности этого термина в законодательстве нашего государства не предусмотрено.
Пособие по беременности и родам предназначено для женщины, которая готовится стать матерью.
Это связано с тем, что будущая мама теряет способность работать, ведь работа всегда связана со стрессами и неудобствами.
В такой ситуации декретное пособие является так называемой компенсацией, которая позволяет поддерживать семью материально в такой важный для нее период жизни.
Сумма, которая должна выплачиваться по пособию, указана в Трудовом Кодексе РФ, а именно минимальный размер выплат обязательно должен соответствовать минимальному размеру оплаты труда.
Каждой женщине, готовящейся стать мамой, необходимо знать, что если у нее есть возможность получения социальных выплат и декретного пособия, то ей придётся выбирать лишь один вид пособия: она не имеет права получать одновременно, например, пособие по уходу за ребенком (то есть, по уходу за предыдущим ребенком) и пособие по беременности и родам.Если же в течение 2-х последних лет женщина была трудоустроена у двух работодателей, она может получать пособие по беременности и родам у обоих работодателей.
Если у мамы нет возможности находиться в отпуске по уходу за ребенком, оформить на себя его могут отец ребенка, либо его бабушка, дедушка.
Подготавливаем документы и рассчитываем сроки выплат
Готовясь сменить место работы на уход за своим ребенком, будущей мамочке нужно успеть оформить декретное пособие, она должна подать вовремя такие документы:
- Беременной женщине в женской консультации обязательно должны выдать больничный лист, который она уже должна предоставить на работе. Именно в этом документе врачом указываются сроки беременности.
Заявление будущей роженицы, написанное собственноручно; - Справка о доходах на период последних двух лет;
- Заявление на получение материальных выплат.
Однако это не все документы, которые необходимо предоставить на работу.
После родов сотрудница также должна принести своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, справку о том, что отец не получал по своему месту работы никаких выплат в связи с рождением ребенка, а также написать заявление на получение пособия в течение последующих полутора лет.
Женщина уходит в декрет на 30-й неделе , если она чувствует себя хорошо и малыш только один. При наличии рекомендаций врача в больничном листе, она может уйти в отпуск и на 28-й неделе.
Что касается среднедневного заработка, то он рассчитывается согласно выплатам, которые были выданы сотруднице за расчетный период.
Расчетный период – последние два года работы будущей мамочки. При этом в расчет берутся только дни, отработанные женщиной полностью, и за которые были выплачены все налоги, социальные взносы.
Порядок выплат
Выплата декретного пособия производится в зависимости от того, как протекает беременность и от того, сколько у будущей роженицы будет детей.
Так, если осложнений во время беременности нет, стандартный срок декрета составляет 140 дней. Если роды происходят с осложнениями – 140 дней + 16.
То есть женщине полагается 70 дней декрета до родов и 70 дней – после. При сложных родах женщине для восстановления необходимо больше дней – 86.
Если же плод не одноутробный, то есть будущая мамочка вынашивает больше одного малыша, ей полагается 84 дня перед родами, а также увеличенное количество дней после родов – 110.
Этот период нахождения женщины дома и есть отпуском по беременности и родам. Пособие по этому поводу выплачивается единовременно. Чтобы рассчитать сумму выплаты, необходимо выяснить среднемесячную зарплату будущей роженицы.
Женщина должна получить сумму в размере 100% от среднемесячной заработной платы.
При желании женщина может выйти в любой момент на работу, однако требовать такого от нее работодатель не может и не имеет никакого права согласно трудовому законодательству.
Что касается отпуска по уходу за ребенком, то эти выплаты производятся ежемесячно на протяжении 18 месяцев. Размер декретных выплат – 40 % от среднемесячного заработка мамочки.
Если женщина хочет продлить свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет, ей не будет выплачиваться сорокапроцентное пособие. Ежемесячно будет производиться по 50 рублей до достижения ребенком трех лет.
На практике оплата осуществляется следующим образом:
- После подачи соответствующих документов женщиной своему работодателю, он должен рассчитать сумму выплаты по пособию.
- Свои расчеты работодатель передает непосредственно в Фонд социального страхования.
- Соответствующую сумму денег Фонд отправляет на счет работодателя, от куда уже и производится расчет с будущей мамочкой. Иногда бывают задержки в выплатах. В таких случаях, работодатель выплачивает пособие из своих средств, которые в дальнейшем ему возвращаются Фондом социального страхования.
Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»
Беременность – это не только заботы для будущей мамы, но и лишние хлопоты для ее работодателя или нанимателя на работу.
Права беременных женщин особо тщательно охраняются законом, что является вполне обоснованным.
- Во-первых, женщине «в положении» не могут отказать в приеме на работу в связи с ее беременностью. Однако достаточно часто работодатели не охотно принимают на работу беременных. Отказ по причине беременности влечет уголовную ответственность работодателя согласно трудовому законодательству РФ. Если же женщина не подходит для данной вакансии по каким-либо деловым или иным качествам, то отказ должен быть соответственно мотивированным.
- Во-вторых, к некоторым видам деятельности, например, отправлять в командировки, беременных женщин допускать просто нельзя согласно действующему законодательству. Соответственно, у работодателя появляются лишние заботы.
- В-третьих, после ухода в декретный отпуск за женщиной сохраняются определенные права.За ней сохраняется должность и оклад. То есть во время пребывания женщины в декретном отпуске, увольнение по инициативе работодателя просто невозможна.
Кроме того, на плечи работодателей ложится забота осуществления расчетов размера выплаты декретного пособия. Кроме того, они должны направить эти данные в ФСС, а также осуществить такую выплату.
И все же, кто оплачивает декретный отпуск - государство или работодатель
Несмотря на то, что по факту деньги поступают за счет работодателя, он все-таки не тратит ни копейки в процессе осуществления выплат декретного пособия.
Поскольку социальное обеспечение женщины по случаю беременности, родов, ухода за ребенком является страховым случаем, то непосредственно декретный отпуск оплачивает Фонд социального страхования.
Даже если женщина сама собрала соответствующие документы и подала их в территориальное отделение ФСС, деньги все равно сначала поступают на счет работодателя, а потом уже и самой женщине.
Получает декретное пособие любая трудоустроенная женщина.
В процессе работы за нее бухгалтерия осуществляет отчисления в ФСС, за счет которых и происходит выплата данной материальной помощи беременной женщине.
Вывод
Итак, для оформления декретного отпуска будущей роженице требуется подать соответствующие документа на работу.
Отпуск по беременности и родам длится от 140 до 194 дней и оплачивается в размере стопроцентной среднемесячной зарплаты единовременно.
Отпуск по уходу за ребенком длится до трех лет, но женщина может выйти на работу в любой момент.
Оплачивается до полутора лет – 40% от среднемесячной зарплаты, после полутора лет – 50 рублей в месяц.
Выплата декретного пособия производится государством, а именно Фондом социального страхования, через работодателя.
Правительство Российской Федерации на современном этапе крайне обеспокоено демографическим вопросом и всем, что на него влияет в той или иной степени. Именно поэтому постоянно разрабатываются новые и совершенствуются существующие методы и средства, направленные на поддержку материнства.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Один из них – это так называемые декретные выплаты (а официально, пособие по беременности и родам). Они относятся к числу страховых выплат на основании программы обязательного социального страхования населения.
Но ведь в декретный отпуск женщина в большинстве случаев уходит от работодателя. В связи с чем у нее может возникнуть закономерный вопрос – а кто именно будет оплачивать ей время отпуска по беременности и родам?
Кто может получать
Для начала нужно разобраться, кто вообще может претендовать на получение оплаты за декретный отпуск.
Все женщины, проживающие на территории России, обладают правом пойти в декретный на последних месяцах беременности.
Этот отпуск предоставляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Такая возможность предоставляется официально трудоустроенным в государственных или коммерческих организациях женщинам.
А вот на получение соответствующего пособия может претендовать более широкий круг лиц. Полный перечень возможных получателей представлен в Федеральном законе от 19.05.1995 г., регулирующий пособия граждан, которые имеют детей.
К ним относятся:
- работающие женщины;
- безработные женщины, если они были уволены в связи с ликвидацией предприятия на протяжении года, предшествующего моменту причисления их к безработным;
- лица женского пола, проходящие обучение по очной форме;
- являющиеся военнослужащими на условиях контракта;
- женщины, усыновившие младенца из числа вышеперечисленных категорий граждан.
Это пособие подлежит выплате только при условии, что женщина действительно отправляется в отпуск.
Иными словами, если настал срок и основания для начисления пособия, а беременная не спешит покидать свое рабочее место, получить его она не сможет.
В этом случае работодатель будет по-прежнему начислять и выплачивать ей заработную плату. А пособие на нее начнут исчислять со дня фактического выхода в отпуск. Тогда же прекратится выплата зарплаты.
Если женщина на протяжении двух предшествующих декрету лет работала на двух работодателей, то пособие ей обязан начислить каждый из них.
Кто оплачивает декретный отпуск
Так на чьи же плечи ложится обязанность по материальному обеспечению декретного отпуска? Так как факт беременности и появление на свет ребенка являются страховыми случаями, то оплата производится за счет государства, а именно из Фонда социального страхования (ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Каждый работодатель должен производить регулярные обязательные страховые отчисления на всех своих сотрудников в ФСС.
Если работница была трудоустроена официально и все взносы за нее уплачены, ФСС оплатит отпуск в 100% размере среднего заработка.
Оплачивается при этом 70 дней до долгожданного события и 70 дней после (при условии, что беременность протекала без осложнений и не была многоплодной, иначе эти сроки увеличиваются). Выплата производится единовременно в размере всей суммы за 140 дней.
До этого момента все понятно. Но есть один нюанс – с 2011 года в стране началось масштабное реформирование системы социального страхования. К 2020 году оно охватило 10 регионов, а с июля этого года к ним прибавилось еще 4.
От того, принимает регион, где проживает беременная женщина, участие в этом проекте или нет, зависит то, где она будет получать оплату отпуска.
Так в областях, относящихся к числу «пилотных» предоставление документов осуществляется работодателю, а выплата производится непосредственно Фондом социального страхования напрямую сотруднице.
Пособие она может получить либо в виде перевода через почтовое отделение, либо перечислением на банковскую карту. Выплата фондом производится на основании данных и расчетов, предоставленных работодателем.
В остальных регионах, как и прежде выплаты по страховым случаям, связанным с беременностью и рождением ребенка, осуществляются работодателем.
А вот уже после этого ФСС возмещает ему фактически израсходованные на это денежные средства. Точнее, уменьшает на размер этой выплаты величину страховых взносов в следующем году.
В любом случае организация-работодатель никаких убытков в связи с уходом беременной сотрудницы в декрет не несет.
Независимо от формы выплаты фактические расходы по оплате декретного отпуска возлагаются на Фонд социального страхования.
Не смотря на это, руководители многих организаций не очень любят, когда молодые сотрудницы сообщают им об интересном положении. И уж тем более они неохотно принимают на работу новых беременных работниц. И причины этому вполне объяснимы.
На нового сотрудника всегда приходится затрачивать те или иные трудовые и финансовые резервы. Ведь нужно время и силы чтобы обучить его и полностью ввести в курс дела.
А если, только-только полноценно включившись в работу, женщина сообщает что в скором времени уйдет в длительный отпуск, ее непосредственный руководитель вряд ли будет доволен таким стечением обстоятельств. Ведь на его плечи теперь вновь лягут заботы по поиску нового кандидата на эту должность и его обучение.
Как оформить
Оформление декретного отпуска выглядит следующим образом:
- оформление декретного отпуска начинается с того, что на 30 неделях беременности в женской консультации выдается лист временной нетрудоспособности, в котором указывается с какого именно дня начинается декретный отпуск и сколько он должен продлиться;
- затем следует предоставить полученный больничный лист в бухгалтерию по месту работы. Там к нему попросят написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Форма такого заявления пишется в свободной форме, какого-либо унифицированного образца Законодательством не предусмотрено;
Заявление может быть написано только лично беременной сотрудницей, никто за нее этого сделать не сможет. В нем указывается причина, по которой должен быть предоставлен отпуск и его продолжительность (на основании листа нетрудоспособности).
- если сотрудница на протяжении предшествующих двух лет трудилась у одного работодателя, то от нее больше ничего не требуется;
Если же в этот период место работы менялось, то нужно предоставить справки с предыдущих мест работы для правильного начисления суммы декретных выплат.
- после этого кадровый сотрудник должен составить соответствующий приказ о выходе работницы в отпуск по беременности и родам, а та, в свою очередь, должна с ним ознакомиться и поставить свою подпись. С этого момента она официально отправляется в декретный отпуск;
- важно своевременно выполнять все шаги и условия, необходимые для начисления пособия. На это отводится ровно полгода с последнего дня декретного отпуска. Тогда и выплачено оно будет в полном объеме и в срок;
- после получения работодателем всех необходимых документов не позднее чем в десятидневный срок ей рассчитывается и начисляется полагающееся пособие. Если выплачивать его должен сам работодатель, то оно должно быть выдано в один день с очередной заработной платой;
Если выплата должна производиться ФСС, то перечисление через банк или отделение почты должно быть произведено не позднее 26 числа месяца, следующего за получением документов.
- как говорилось ранее, всю сумму женщина получит единовременно и в полном объеме.
Какие документы необходимо подать
Список документов, которые будущая мама должна предоставить своему работодателю, диктуется Федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В него включены:
- заявление от сотрудницы на имя работодателя о назначении;
- юольничный лист, выданный женской консультацией по той же форме что и при иных заболеваниях;
- справка о суммах заработка за предшествующие беременности два года (если менялось место работы).
С 2020 года разрешается предоставлять перечисленные документы не лично, а направлять их на адрес работодателя почтой. При этом отправляются не оригиналы, а их заверенные копии.
Все предоставленные документы хранятся у работодателя. Фонд социального страхования лишь производит оплату на основании предоставленных организацией данных.
Декретный отпуск – счастливое время для беременной женщины. В этот период она полностью может посвятить себя подготовке к появлению на свет маленького человечка.
А чтобы все положительные стороны не перечеркнуло отсутствие финансовой поддержки необходимо заранее изучить все особенности и нюансы декретного пособия. А именно, кто его должен начислить, где можно получить и что для этого необходимо предпринять.
Видео: Что делать, если не выплачивают декретные пособия
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Выход на отдых в связи с беременностью — это то право, которое имеет каждая женщина. При этом ей положена оплата данного отпуска.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
И каждой работающей женщине нужно знать, кто оплачивает декретный отпуск в России в 2020 году.
Важная информация
В Российской Федерации каждая женщина, которая уходит с работы в декрет имеет право на получение декретного . Эта выплата заменяет ей заработную плату.
Но стоит учитывать, что такой вариант доступен не всем .
Если женщина не работала, то она не совершала платежи в Фонд социального страхования . В результате этого у государства нет денежных средств, с которых оно могло бы выплатить женщине пособие.
Плюс, необходимо понимать, что данную выплату получают не только женщины и с ребенком может сидеть родственник.
Что это такое
Декретный отпуск — это период времени, в который мать или другой родственник ребенка осуществляют уход за ним.
Его размер зависит от таких показателей:
- среднего заработка;
Также может влиять и то, какой по счету ребенок появился в семье. Поскольку для предусмотрена повышенная оплата декретных.
Кому положена
Перед тем, как подавать документы на оформление отпуска, следует понимать, кто имеет право на получение данной льготы.
В данном случае, больше всего прав у матери. Она получает выплаты за рождение малыша, во время беременности и после родов — для осуществления заботы о ребенке.
При этом кроме матери могут претендовать на получение выплат и такие категории граждан:
Данные лица могут получить на своем рабочем месте отпуск и ухаживать за ребенком. При этом данная возможность никак не связана с деятельностью матери.
Так, если мать ребенка не работает, то бабушка может попросить отпуск для ухода за малышом и ей его обязаны предоставить.
Важно учитывать, что в таком случае пособие и отпуск с оплатой возможен только для одного человека. Если с ребенком сидит работающая мать, то отцу выплату и отпуск не дадут.
Размер выплат
Существует несколько видов выплат, которые может получать родитель за период ухода за ребенком.
Это стоит учитывать при оформлении пособия, чтобы не упустить никаких платежей. Поскольку в декрете все средства очень нужны как маме, так и ребенку.
Основные виды выплат будут такими:
| Вид | Опция | Максимум, рубли | Минимум, рубли |
| По беременности и родам | В основе расчетов лежит средний заработок и количество дней, которые учитывает | 265 827, 63 — на основании страховой базы | 7,5 тысяч |
| Дополнительное по ранней постановке на учет | Является фиксированным | 613, 14 | 613, 14 |
| Единовременное при рождении | Фиксированный платеж | 16 350,33 | 16 350,33 |
| Пособие по уходу | Выплачивается каждый месяц и составляет 40% от среднего заработка | 23 120,66 | 6 131,37 |
В основном, все существенные платежи будут составляться из тех, которые определяются размером заработной платы.
Поскольку они осуществляются исходя из уплаченных по страховке сборов. А значит, могут быть внушительными.
Законодательная база
В данном случае следует опираться на . В этом нормативно-правовом акте говорится о всех правилах предоставления выплат в плане декретного отпуска .
И в большинстве случаев именно этот закон становится на сторону работника и позволяет отстоять его права.
Этот же Федеральный закон формирует базу для взыскания переплат по пособиям. Согласно , государство может потребовать вернуть .
Поэтому при первом же изменении платежей по содержанию ребенка стоит обратиться в ФСС и уточнить причины данного явления. Иначе потом придется выплачивать деньги из других своих источников дохода.
Интересующие вопросы
При оформлении выплаты могут возникать разные ситуации. Поскольку не всегда и не каждый гражданин может претендовать на выплаты, пособия и льготу в виде отпуска.
Здесь также важно понимать, что за подобные пособия отвечает определенная структура. И подавать документы нужно будет в определенные сроки и конкретным пакетом. Эти условия стоит соблюсти для правильности процедуры, а значит, и скорости оформления всех выплат.
Плюс, для тех, кто оформляет пособие не на мать ребенка, будет не лишним знать, что они также должны будут подавать документы и доказывать право на получение для ухода за малышом.
Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство
Необходимо понимать, что оплатой декретного отпуска занимается исключительно государственная организация под названием Фонд социального страхования.
Данное учреждение проводит всех граждан, которые осуществляют трудовую деятельность.
Исходя из ранее уплаченных взносов и будет формироваться сумма выплаты. Но стоит отметить, что даже стаж длительностью в полгода будет засчитан и платежи будут проводиться, но в меньшем размере, чем для тех, кто работает официально более 8 лет.
Стоит отметить, что подача документов осуществляется по месту работы. И именно работодатель будет передавать заявление на выплаты вместе с расчетным актом в ФСС .
Список необходимых документов
Для оформления декретного отпуска стоит запастись такими бумагами:
В том случае, если пособие будет оформлять отец или же другой родственник, предоставляют справку, что мать или оба родителя и не находятся на отдыхе по данному виду отпуска.
Пакет документов может варьироваться в зависимости от того, какие требования у работодателя. Возможно, нужно будет предоставить дополнительные бумаги.
Правила оформления
Оформление декретного отпуска совершается на основании таких правил:
- Второй супруг не получает выплат по данному виду отпуска.
- Пакет документов должен составляться по требованиям работодателя.
- Все выплаты рассчитываются на основании .
- При оформлении стоит проверять все данные в документации.
Следует понимать, что данный процесс достаточно ответственный, поэтому нужно сразу оформлять все в соответствии с правилами.
Индивидуальному предпринимателю
Если пособие оформляет индивидуальный предприниматель, то он свои документы подает непосредственно в ФСС. Это происходит посредством того запроса, который совершает за своего сотрудника работодатель.
В данном случае нужно будет использовать подтверждение совершения выплат за определенный срок — два года. Именно на основании такого документа Фонд и выплатит пособие.
Если попали под сокращение
Сокращение человека с должности возможно только в том случае, если предприятие проходит полную ликвидацию. В обратном случае, декретный работник не может быть уволен.
Единственный вариант для работодателя — перевести сотрудника на другую должность.
При этом стоит учитывать, что необходимо получить согласие работника в декрете на перевод. Плюс, перевод должен осуществляться на равную должность или выше. На более низкую работу сократить декретника не могут.
Студентке
В данном случае студентка оформляет отпуск в связи с декретом. Все выплаты и пособия совершает в ситуации со студенткой оформляет учебный отдел образовательной организации.
Так, матерям-одиночкам будут выплачивать сумму в виде полной . И здесь значения не имеет — учится она на бюджете или же контракте.
Что делать, если не выплачивают средства
Фонд социального страхования обязан по заявлению работника совершить начисление выплат и провести их в кратчайшие сроки. При этом, бывают ситуации, когда это не происходит.
Женщина в декретном отпуске нуждается в доходе
Рождение малыша — счастье для каждой семьи!
Поэтому не стоит допускать того, чтобы оно было омрачено неприятными сюрпризами при оплате всего периода вынужденной нетрудоспособности.
Всегда не мешает понять, насколько .
Поэтому для начала следует разобраться в вопросе: кто оплатит декретные — работодатель или государство?
Вообще-то весь период нетрудоспособности работницы юридически правильно следует называть отпусками: беременность и роды (первая часть) и уход за малышом (вторая часть).
Но в народе их называют одним словом — декрет. Кем и каким образом оплачиваются эти два вида отпуска, кто имеет на них право, что за документы нужно представлять — будем разбираться!
Навигация по статье
Право использования декретных отпусков
В нашей стране право на материнство закреплено Трудовым кодексом и законодательством о здравоохранении. Государством предоставляются различные гарантии и социальная поддержка семей, улучшающих демографическую обстановку.
Выплаты в денежной форме следующие:
- при обращении на ранних сроках
- беременность и непосредственно роды
- пособие на новорожденного
- ежемесячные денежные выплаты до 1,5 лет
- компенсация размером 50 рублей ежемесячно до 3-х лет
После появления первых признаков беременности женщина должна наблюдаться у своего врача. На тридцатой неделе гинеколог выписывает листок нетрудоспособности на 140 дней (70 до и 70 после родов). В случае возникновения каких-либо осложнений оформляется дополнительный больничный на 16 дней.
А если результаты ультразвукового исследования показали многоплодную беременность, то на 28-й неделе должен быть выдан лист нетрудоспособности продолжительностью 194 календарных дня (84 до и 110 после предполагаемого события). Вместе с ним выписывается справка об обращении в медучреждение на ранних (до 12 недель) сроках.
В целях сокращения числа детей-сирот, государство стимулирует усыновителей. Так, женщине, усыновившей 3-х месячного (и младше) ребеночка, также выписывается больничный на 70 дней (110, если было двое или более детей) и выплачиваются установленные законом пособия.
Все нюансы относительно сроков и состояния беременности отражены в приказе Минздрава №624н.
В отличие от декрета по беременности, используемым непосредственно будущей мамочкой, отпуском для ухода за малышом до полутора лет может воспользоваться любой другой член семьи. Началом этого вида декрета будет считаться день, следующий сразу за окончанием срока больничного по БиР.
Пособия по материнству и родам имеют право получать:
- трудоустроенные женщины
- адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели, в случае заключения договора добровольного страхования с ФСС
- безработные, состоящие на учете трудовой биржи
- студентки очного обучения
- военнослужащие
И и последующих родов может претендовать только женщина — будущая мамочка, то другие пособия (на рождение малыша и ежемесячный уход за ним) может получить и папочка ребенка.
Перечень представляемых документов
Выплаты по беременности хорошо помогают семье на этапе подготовки ко встрече малыша Чтобы проверить, что все положенные выплаты производятся правильно и своевременно, женщине не лишне будет знать: кто платит декретные — работодатель или государство в 2016 году?
А заодно и то, какими документами необходимо запастись для их назначения.
Оплату пособия по беременности производят по месту осуществления трудовой деятельности женщины.
Сейчас некоторые регионы вошли в так называемый «пилотный проект», когда Фонд социального страхования выплачивает пособия напрямую получателю.
Но в остальных случаях работодатель самостоятельно выплачивает необходимую денежную сумму и лишь потом обращается в учреждения соцстраха за возмещением.
В любом случае пакет документов для предъявления одинаков. Их перечень определен приказом Минздравсоцразвития №1012н.
При использовании первого вида декрета (беременность и роды) список необходимых документов таков:
- заявление на отпуск
- заявление о замене рабочих периодов для расчета (если это необходимо для увеличения пособия)
- документы о доходах с других мест работы (при наличии таких)
- больничный листок
- справка об обращении к врачу на ранних сроках
Возможны случаи, когда работница из-за каких-либо обстоятельств не представила больничный сразу же после его оформления в медицинском учреждении, то тогда она должна предъявить для оплаты его не позже полугода от даты его закрытия. Выплату осуществляет в любом случае государство: работающим женщинам — из бюджета Фонда социального страхования, неработающим — через учреждения соц. защиты.
В исключительных случаях если работодатель оказался недобросовестным и своевременно не выплатил пособие и не представил в ФСС на возмещение все необходимые документы, то, при обращении суд, его обяжут оплатить листок нетрудоспособности с одновременной выплатой штрафа.
Чтобы получить денежную компенсацию по второму виду декретных (имеется в виду период ухаживания за ребенком до полуторалетнего возраста) необходимо предъявить такие документы, как:
- заявление
- справка, выданная супругу с его места работы о неиспользовании им подобного отпуска
- метрики предыдущих детей (если есть)
- копия больничного или справку об использовании отпуска по БиР (в случае перемены места работ)
Ухаживать за ребеночком и получать за это деньги имеет право любой из близких родственников (отец, бабушки, дедушки и т. п.). Тогда все необходимые документы представляются по месту их работы, а мамочка должна получить от своего работодателя справку о неполучении этого ежемесячных выплат.
А если молодая мамочка раньше нигде не трудилась (бывает и такое), то она предъявляет справку из органов соцзащиты об отсутствии фактов получения указанного вида пособия.
Полный пакет документов представляется не позднее полугодового срока после наступления страхового случая. Проверка, обработка и оплата осуществляется в десятидневный срок от даты предъявления всех документов.
Особенности расчета оплаты отпусков
Размер оплаты отпуска по беременности зависит от стажа и дохода работницы Размеры единовременных (или разовых) выплат по материнству и родам установлены законодательно и ежегодно индексируются.
Другой вопрос: кто оплачивает декретные работодатель или государство?
При своевременном обращении и представлении всех положенных документов пособия оплачиваются из федерального бюджета, кроме пособия, выплачиваемого работодателем ежемесячно до исполнения трехлетнего возраста (50 рублей).
Итак, разовые выплаты не подлежат расчету, но они проиндексированы и должны быть выплачены. В 2016 году пособия, выплачиваемые единожды, составляют:
- ранние сроки — 581,73 руб.
- рождение малыша — 15512,65 руб.
- минимальная сумма при уходе за первым малышом — 2908,62 руб.
- то же, за вторым и следующими детьми — 5817,24 руб.
- максимальная сумма по уходу –11 634,50
Размер зависит от величины средней зарплаты, но не зависит от трудового стажа (в отличие от больничного по временной нетрудоспособности). Более того, возможно увеличение пособия в случае, когда в предшествующие периоду наступления беременности два года женщина работала совместителем еще в нескольких организациях, о чем своевременно представила справки о зарплате и отсутствии выплат у других работодателей. При начислении учитывается средняя зарплата по совокупному доходу.
Такой нюанс: если в двух предшествующих данному страховому случаю годах, принимаемых для расчета, имелись периоды ухода за детьми или болезни, то для увеличения пособия на основании заявления получательницы эти годы можно заменить другими. В случае отсутствия стажа, или при стаже продолжительностью до шести месяцев, расчет производится исходя из минималки.
Учитывая, что на 2016 год МРОТ составляет 6204 рубля, то минимальный размер пособия при одноплодной беременности составит 28555,80 руб. (6204´24мес./730дн.´140дн).
Порядок расчета оплаты декретных отпусков отражен в федеральном законе №255-ФЗ. Кстати, из него видно в чем состоит различие между порядком исчисления пособия по беременности и декретного отпуска по уходу. Так, если в первом случае в расчет берется 100% среднего заработка, то во втором — 40%.
Есть еще одно отличие между этими двумя видами декрета. Беременная женщина может не использовать часть дородового отпуска и продолжать работать. Тогда она будет получать только заработную плату.
А в период ухаживания за малышом мамочка имеет возможность одновременно осуществлять трудовую деятельность на условиях сокращенного дня. В этом случае молодая мать может одновременно с пособием получать зарплату за неполное рабочее время.
Бывает так, что во время использования декрета по уходу за первым ребенком, у матери наступает вторая беременность. Но по закону запрещено получение одновременно двух пособий.
Поэтому надо определиться с выбором (обычно выбирают декретный по беременности, так как его величина больше) и письменно оформить свое решение.
По окончании срока больничного по БиР можно опять написать заявление о возобновлении выплат по уходу, в том случае если первому ребеночку еще не исполнилось 1,5 года.
Важно знать, что если уход приходится осуществлять одновременно за 2-мя детьми, не достигшими полуторагодовалого возраста, то размеры пособий складываются. Но и также следует не забывать, что их общая сумма не может превышать 100%-ного размера средней зарплаты работницы и одновременно она не должна быть менее двух минимальных пособий.
В нынешнее время многие женщины занимаются индивидуальным предпринимательством, фермерством, надомной, нотариальной деятельностью (порой их называют самозанятыми лицами). Закон не обязывает их быть социально застрахованы.
На этом основании они не могут претендовать на пособие из федерального бюджета. Для гарантированной оплаты листка по беременности и родам необходимо заблаговременно оформить договор с ФСС.
Допустим, если женщина планирует родить в 2017 году, то в 2016 году она должна направить в отделение Фонда социального собственноручно заполненное заявление о регистрации и уплатить единовременно взнос, равный 2,9% от размера годовой минимальной зарплаты, то есть 2159 рублей (6204 руб.´2,9/100´12 мес.). Естественно, что данный вид пособия будет также рассчитан по минималке.
Другие государственные выплаты мамочка может получить через управления соцзащиты путем представления:
- заявления на выдачу пособия в связи с рождением ребенка
- справку из ЗАГСа (по утвержденной форме за №24)
- отдельного заявления на ежемесячную выплату пособия до 1,5 лет
- метрики новорожденного (а также и на предыдущих детей, если имеются)
- документ, подтверждающий неполучение этих выплаты супругом
Расчета сумм этих пособий не требуется. Как было отмечено выше, размеры единовременных выплат устанавливаются законодательством с ежегодной индексацией.
Порой бывает так, что у индивидуального предпринимателя на постоянной основе трудится работница. Но ИП не зарегистрировал этот трудовой договор в ФСС и не уплачивает за нее страховые взносы. Поэтому при наступлении такого страхового случая, как беременность, финансовое обеспечение из бюджета социального страхования невозможно.
И только в судебном порядке возможно заставить такого недобросовестного работодателя оплатить больничный.
Государство на законодательном уровне защищает материнство и детство, предоставляя семьям с детьми определенные гарантии. Важно иметь определенные знания о своих правах, чтобы правильно их использовать в повседневной жизни.
Подробнее о декретных пособиях, представлено на видео:
Задайте свой вопрос в форму ниже
